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遇到使用外观设计专利侵权如何处理[律师回复] 发现外观设计专利被侵权，别慌，按这几步来处理。 第一步，收集证据。像侵权产品、销售发票、宣传资料这些都得留好，它们能证实侵权行为的发生。给侵权产品拍照、录像，并保存好购买凭证，要是有必要，找公证机关对证据做保全。 第二步，确定侵权是否成立。根据《中华人民共和国专利法》，把侵权产品和你的外观设计专利对比一下，看看整体视觉效果上是不是没啥实质差别。要是差异不明显，很可能就构成侵权了。 接着，试着和侵权方协商。给他们发个侵权警告函，让他们停止侵权，赔偿损失。协商时可以把对话内容记录下来。 要是协商不成，有两个途径可以解决。一是走行政途径，向管理专利工作的部门请求处理，该部门有权力责令对方立刻停止侵权，没收、销毁侵权产品。二是走司法途径，去有管辖权的人民法院起诉，要求对方承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额先按你因被侵权遭受的实际损失算；要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。律图常德
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若双方都有外观专利要怎样判定[律师回复] 双方都有外观专利时，要判定哪方专利有效、哪方构成侵权，一般按下面的方法来。 第一步是审查专利有效性。你可以向国家知识产权局专利复审委员会提出无效宣告请求，让他们审查专利符不符合授权条件。比如，要看专利有没有新颖性，是不是富有美感且能用于工业生产的新设计。要是一方的专利不满足这些条件，那它的专利权可能会被宣告无效。 接着是侵权判定。这要遵循整体观察、综合判断的原则，把被控侵权产品和涉案专利的外观设计进行对比。主要看两者整体视觉效果有没有实质性差异，一般消费者会不会觉得它们近似。如果相同或者近似，就可能构成侵权。 专利申请的先后顺序也很重要。我国专利实行先申请原则，先申请的专利受法律保护的力度更大。要是后申请的专利外观设计和先申请的专利一样或者近似，那后申请的专利可能没有新颖性，有被宣告无效的风险。 要是双方对判定结果有争议，有几种解决办法。可以先协商，也能请求行政处理，还能向法院提起诉讼。律图娄底
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发明专利侵权赔偿金额多少[律师回复] 发现发明专利被侵权，赔偿金额该怎么确定呢？下面为你详细介绍。 首先，优先按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。这得考虑专利产品销量减少的数量，还有每件产品的合理利润等，算出侵权行为让权利人少赚了多少钱。 要是实际损失不好确定，那就按照侵权人因侵权获得的利益来定。可以根据侵权产品的销量、售价以及合理成本等算出侵权人赚了多少。 如果权利人的损失和侵权人的获利都没法确定，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定。法院会综合专利类型、侵权行为的性质和情节等因素，在一定倍数范围内确定赔偿数额。 要是没有专利许可使用费可参考，或者许可使用费明显不合理，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等，确定一个赔偿数额，这个法定赔偿有上下限。 另外，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费、调查取证费等。遇到发明专利侵权问题，要清楚这些赔偿确定方式，维护好自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士。律图张家界
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专利部分无效被起诉怎么办[律师回复] 1、要是被起诉专利部分无效，咱可以这么应对。先着手收集证据，找一找能证明专利有效的东西，像专利研发时的各种资料、实验得到的数据、技术对比的材料等，用这些来说明专利除了被指无效的部分，其他部分还是符合新颖性、创造性、实用性这些专利授权条件的。另外，好好分析对方说专利无效的理由，收集能反驳他们观点的证据。 2、认真弄明白对方的诉讼请求和事实理由。仔细看看对方交的起诉状，搞清楚他们说专利无效的具体范围和依据是啥，然后有针对性地想答辩的办法。 3、想想要不要请个专业的专利律师。专利案子专业性挺强的，专业律师懂的多，经验也丰富，能更好地帮咱维护权益。 4、到了庭审的时候，得按照法庭的程序来，实话实说，积极辩论。对于对方的观点和证据，要合理地质证，同时拿出自己的观点和证据。 5、如果对一审判决不满意，在规定的上诉时间内可以上诉。不管最后结果咋样，都要及时总结经验，以后加强对专利的管理和保护。律图张家界
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假冒他人专利会受到什么处罚[律师回复] 结论： 假冒他人专利，情节轻微未构成犯罪，要承担民事责任，还会被责令改正、公告，没收违法所得并罚款；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，被侵权人可通过民事诉讼获赔偿。 法律解析： 依据法律规定，对于假冒他人专利行为根据情节严重程度有不同处理方式。情节轻微未构成犯罪时，除了民事责任外，行政上会有相应处罚，目的是规范市场秩序，保护专利权人的合法权益。而情节严重构成犯罪时，会受到刑事处罚，同时被侵权人能通过民事诉讼要求赔偿，赔偿数额按权利人实际损失或侵权人获利来确定，这是对专利权人权益的有力保障。若遇到专利侵权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。律图张家界
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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