劳动纠纷 法律问答
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公司要求我为离职前造成的失误进行赔偿[律师回复] 公司必须能够证明其因您的失误产生了具体的、可量化的经济损失。您的失误是否构成重大过失，重大过失通常指劳动者严重违反操作规程、无视工作纪律或明显不负责任，其行为严重偏离了一个合理谨慎的劳动者在同等情况下应尽的注意义务。如果您的失误仅属于一般的工作疏忽或轻微过失，例如因经验不足、判断失误等导致的普通错误，通常不构成需要个人赔偿的重大过失，所以公司要求您对离职前的工作失误进行赔偿，其合法性取决于失误的性质、造成的损失以及公司能否提供充分证据。如果您的失误属于一般过失，或公司无法证明存在实际损失，其要求很可能缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。湖南昌言律师...
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公司口头劝退我，我没有答应，公司转查我违规操作[律师回复] 这种情况下，公司的行为可能存在一些问题，以下为你详细分析以及应对建议： 公司口头劝退的法律性质 公司口头劝退你，从法律角度来看，这属于公司单方面提出与你解除劳动合同的意思表示，但口头形式通常不符合法律规定的解除劳动合同的程序要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件，一般应当采用书面形式通知劳动者。所以，公司单纯的口头劝退在法律上效力存在瑕疵，你有权不予接受。 公司转查你违规操作的目的及法律风险 目的分析 ：公司在你不接受口头劝退的情况下转查你违规操作，很可能是想通过找出你所谓的“违规”行为，以你严重违反公司规章制度为由，合法解除与你的劳动合同，从而避免支付经济补偿。 法律风险 ：公司以员工违规为由解除劳动合同，需要满足一定的条件。首先，公司的规章制度必须是合法有效的，即该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。其次，公司需要有充分的证据证明你存在违规行为，且该违规行为达到了严重违反规章制度的程度。如果公司无法满足这些条件，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。 你的应对措施 收集证据 - 收集公司口头劝退你的相关证据，比如与公司领导谈话的录音、聊天记录等，以证明公司有解除劳动合同的意图。 - 整理自己在工作中的相关文件、记录等，以备后续证明自己不存在公司所声称的违规行为。 了解公司规章制度 - 仔细查阅公司的规章制度，确认其是否合法有效，以及公司声称你违反的条款是否合理、明确。如果发现规章制度存在问题，可以作为后续维权的依据。 与公司沟通 - 以书面形式向公司表达你对口头劝退的态度，表明你不接受公司的劝退决定，并要求公司明确说明查你违规操作的具体事由和依据。 - 在沟通时，注意保留相关的书面材料和沟通记录。 寻求劳动监察部门帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。 申请劳动仲裁 - 如果公司最终以你违规为由解除劳动合同，而你认为公司的解除行为违法，你可以在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，面对公司的这种情况，你要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。衡阳封云凯律...
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我签了劳动关系解除协议后，补偿金没拿到怎么办？[律师回复] 签了劳动关系解除协议却没拿到补偿金，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权，具体做法如下： 1.?优先协商沟通：先和用人单位当面或书面沟通，要求按协议约定支付补偿金，同时留存聊天记录、通话录音、书面催告函等沟通证据，避免后续维权无据可依。 2.?向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带解除劳动关系协议、劳动合同、工作证明等材料，向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位限期支付补偿金，逾期不付的单位还可能被要求加付赔偿金。 3.?申请劳动仲裁：在知道权益被侵害之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上解除协议等证据，通过仲裁主张支付补偿金。仲裁裁决生效后，单位仍不支付的，可申请法院强制执行。 4.?提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；若仲裁委不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径敲定诉求。姜萌律师
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公司买断工龄赔偿是怎么计算的？[律师回复] “买断工龄”并非严格意义上的法律术语，在法律层面通常指用人单位与劳动者解除劳动关系并支付经济补偿的行为。以下为你详细介绍经济补偿的计算方式： 计算依据 经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。 具体计算方法 基本计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式 ：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 各参数的确定 工作年限 - 工作年限从劳动者入职该用人单位之日起开始计算，直至劳动合同解除或者终止之日。 - 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 月工资 - 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 - 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 - 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例说明 - 假设小李在某公司工作了5年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于工作年限5年零8个月按6年计算，那么他应得的经济补偿金为6 × 6000 = 36000元。 - 若小张在某公司工作了2年零3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为4000元。其工作年限不满6个月按半年计算，经济补偿金为2.5 × 4000 = 10000元。 需要注意的是，只有在符合法律规定的情形下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。衡阳封云凯律...
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与用人单位 未签署合同 未办理入职 直接开工[律师回复] 在与用人单位未签署合同且未办理入职就直接开工的情况下，存在一定的法律风险，但同时也受相关法律的保护，以下为你详细分析： 劳动者面临的风险 权益保障困难 ：没有书面合同，双方的权利和义务不明确。比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等重要条款没有白纸黑字的约定，当出现纠纷时，劳动者难以举证证明自己原本应享有的权益，用人单位可能会做出对劳动者不利的安排。 稳定性差 ：由于没有正式的入职手续和合同约束，用人单位可能随意终止用工，劳动者面临随时被辞退的风险，职业稳定性得不到保障。 劳动者享有的权益及应对措施 事实劳动关系的认定 ：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 即使未签订合同和办理入职，只要存在上述情形，就形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。 双倍工资赔偿 ：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从开始工作满一个月的次日起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。 收集证据 ：劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据在发生劳动纠纷时至关重要。 主动沟通 ：劳动者可以在工作一段时间后，主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并办理正式入职手续。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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