互联网纠纷 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一期网贷没还会不会遭到起诉[律师回复] 结论： 一期网贷没还存在被起诉的可能性，被起诉后若败诉需承担还款及诉讼费等费用，建议及时与平台沟通争取达成还款协议。 法律解析： 网贷属于借贷合同关系，依据《中华人民共和国民法典》，借款人有按约定还款的义务，一期未还构成违约，网贷平台有权通过法律途径追讨欠款。平台是否起诉受欠款金额等多种因素影响，欠款金额小，平台可能选择催收；金额大且多次催收不还，平台可能起诉。一旦被起诉，借款人会收到法院传票，若败诉不仅要承担还款责任，还可能承担诉讼费等费用。所以，为避免被诉，借款人应及时与平台沟通，说明情况，争取达成还款协议。如果遇到类似网贷还款问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。湘潭法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
134****1639
152****6684
131****3500
