工伤赔偿 法律问答
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工伤期间休息时间怎么定[律师回复] 工伤期间休息时间及待遇有明确规定。一是休息时间依据医疗机构诊断证明确定，伤情严重则休息期限长，伤情轻休息时间短。二是停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 为保障工伤员工权益，单位应严格按规定执行。一方面，及时安排员工进行合理诊治，根据诊断证明给予相应休息时间。另一方面，足额按月支付停工留薪期工资待遇。若出现争议，员工可收集相关证据，如诊断证明、工资条等，通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，单位也应积极配合解决问题。律图郴州
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工伤保险逾期未申报怎么办[律师回复] 工伤保险逾期未申报需尽快补报，社会保险行政部门可能会在规定特殊期限内受理补报申请。 1. 企业方面责任：若因用人单位原因未按时申报，期间符合条例规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这加重了企业经济成本，也可能影响企业声誉。 2. 行政部门拒绝受理：若遇此情况，要依据当地规定检查是否有特殊情形或正当理由，如不可抗力等。若存在，可通过合法途径申诉，提交相关证据，要求重新审核申报合理性。 为避免逾期申报风险，企业应建立完善的申报制度和流程，明确责任人和时间节点，定期检查申报情况。同时，关注政策变化，及时调整申报工作，确保按时申报工伤保险。5解答 3.2w浏览
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雇佣的工人摔伤了怎么办[律师回复] （一）判断事件性质：当雇佣的工人摔伤后，要仔细区分这一事件到底是工伤还是提供劳务者受害责任纠纷。判断的关键在于双方是劳动关系还是雇佣关系（非劳动关系）。一般来说，劳动关系中用人单位和劳动者主体相对固定，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动；而雇佣关系相对更灵活，雇主和雇工之间更多是一种劳务提供和接受的关系。 （二）工伤情形下的处理： 1. 申请工伤认定：如果确定是符合劳动关系下的工伤情形，雇主（单位）应当在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。这是很重要的一步，因为及时申请有助于后续工伤待遇的顺利落实。如果单位没有按时申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年内自行向社保部门申请工伤认定。 2. 费用承担：一旦认定为工伤，那么就由工伤保险基金和用人单位按照规定来承担相应的费用。比如医疗费，工伤保险基金一般会在符合规定的范围内予以支付；停工留薪期工资则由用人单位按照职工原来的工资福利待遇支付。 （三）雇佣关系（非劳动关系）下的处理： 1. 责任划分：如果是雇佣关系下的摔伤，要根据双方的过错来承担相应的责任。例如，如果雇主对工作环境没有做好安全保障措施，像没有在危险区域设置警示标志、没有提供必要的安全防护设备等，那么雇主就可能存在过错，需要承担主要或者全部的赔偿责任。 2. 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费，即伤者因摔伤治疗所花费的合理费用；误工费，按照伤者因受伤而减少的收入来计算；如果伤者经过鉴定构成伤残，还需要支付残疾赔偿金等。 3. 解决方式：建议雇主积极与伤者进行协商解决，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，伤者有可能会向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图益阳
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工伤后没辞职还能拿到补偿吗[律师回复] 工伤补偿类型多样，未辞职时职工可依法获取相应补偿。 1. 工伤医疗待遇：治疗工伤产生的医疗费、康复费等，均由工伤保险基金予以支付，保障职工工伤治疗及康复的费用需求。 2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般该期限不超过12个月，确保职工在此期间生活不受影响。 3. 伤残补助待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。 建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利享受相关待遇。同时，单位应积极配合，按规定支付相关费用，若存在争议，可通过合法途径解决。5解答 3.8w浏览
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工伤如何向用人单位申请补偿[律师回复] （一）及时进行工伤认定 职工发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个要求去做，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病当日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）进行劳动能力鉴定 在被认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等具体情况。 （三）向用人单位主张补偿 做完鉴定后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位要求补偿，像医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴等都可以主张。 （四）通过法律途径解决纠纷 要是用人单位拒绝给予补偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关待遇。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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