劳动纠纷 法律问答
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再婚后工资谁管[律师回复] 1、对于婚后工资的管理，若夫妻双方未作特别约定，因其属于夫妻共同财产，双方均有权参与管理和支配，这能保障双方在家庭经济事务中的平等地位。例如，双方可以共同商量家庭的支出和储蓄计划。 2、当双方约定了工资的管理方式，如一方负责家庭日常开销，另一方负责储蓄等，就应严格按照约定执行，以避免因财务问题产生矛盾。比如约定一方每月支取一定金额用于日常开销，另一方则将工资的一部分存入共同账户。 3、在离婚时，婚后工资通常会被视为夫妻共同财产进行分割。法院会根据婚姻存续期间的具体情况，如双方的收入状况、家庭负担等，来判定具体的分割方式。比如一方在婚姻期间承担了更多的家庭责任，可能会在财产分割时适当予以照顾。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。律图常德
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公司倒闭工资没发请律师吗[律师回复] 结论：公司倒闭工资未发时，先协商，协商无果找劳动监察部门，仍未解决聘请律师。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司倒闭导致工资未发，劳动者有权要求公司支付。先与公司协商是较为温和的方式，争取双方友好解决问题。若协商不成，劳动监察部门有职责介入调查，督促公司履行支付工资的义务。这是因为劳动监察部门具有监督检查用人单位遵守劳动法律法规的权力。然而，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，此时聘请律师就显得很有必要。律师作为专业的法律人士，能够帮助劳动者收集关键证据，像劳动合同可以明确双方的权利义务关系，工资发放记录能证明未支付工资的事实。凭借这些证据，律师可以通过与公司谈判或运用法律程序，如申请劳动仲裁要求公司支付工资，若仲裁结果不满意还可向法院起诉。聘请律师需要支付一定费用，但能在维护劳动者合法权益方面发挥更大作用。如果你遇到公司倒闭工资未发的情况，不妨咨询专业律师，他们会根据你的具体情况提供最适合的解决方案。湖南法务
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上班未满三个月辞职会发工资吗[律师回复] （一）正常情况下，只要劳动者付出了劳动，不管工作时长有没有满三个月，用人单位都得给劳动者发工资。因为按照我国劳动法律法规，劳动者提供劳动后，用人单位就有责任支付相应报酬。 （二）但在实际中，有些特殊情况可能会影响工资发放。比如劳动者违反公司规章制度，还对公司造成了重大损失，这种时候用人单位有可能依法依规扣减工资。不过，用人单位得有明确的规定，而且要有证据来支撑扣减工资这个行为。 （三）要是用人单位不肯发工资，劳动者可以先试着和用人单位商量解决；要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让用人单位把工资发下来。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。湘潭法务
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离婚了女方不肯搬走可以申请强制执行吗[律师回复] 1、若判决书或调解书明确规定了女方搬离的时间和义务，女方拒不履行时，可申请强制执行。例如，判决书明确规定女方应在离婚后一个月内搬离共同居住的房屋，女方未按时履行，当事人即可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 2、法院可通过发出执行通知、限制消费、纳入失信被执行人名单等措施督促女方搬离。发出执行通知能让女方知晓其应履行的义务及不履行的后果；限制消费可限制女方高消费行为，给其一定压力；纳入失信被执行人名单后，女方在信贷等方面将受到限制。 法律依据： 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条规定，被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。 3、若女方仍拒绝配合，法院可依法采取强制搬迁等措施，但在执行过程中会遵循合法、合理、文明的原则，尽量避免对女方及他人造成不必要的损失。强制搬迁需符合法定程序，确保搬迁行为合法。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。 4、同时，需注意执行程序可能较为复杂且耗时，具体情况需根据实际案件情况而定。不同案件的执行难度和时间可能不同，要根据实际情况做好心理准备。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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