劳动纠纷 法律问答
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签合同前怀孕未告知单位该如何赔偿[律师回复] 签合同前怀孕未告知单位，正常情况下劳动者不用赔偿。根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民法典》等法律，就业平等是劳动者基本权利，用人单位不能因女职工怀孕拒绝录用或提高录用标准。怀孕属于个人隐私，不是签劳动合同时必须告知的内容，劳动者没有主动说的义务。 招聘时，用人单位不能把怀孕当成拒绝录用或解除劳动合同的合理理由。但要是签劳动合同时，用人单位明确说相关岗位不适合怀孕女性，还要求应聘者说明是否怀孕，劳动者故意隐瞒怀孕事实，就可能构成欺诈。 如果欺诈行为影响用人单位决策，让其遭受损失，用人单位有权撤销劳动合同。要是劳动者的欺诈行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位得对损失进行举证。律图常德
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签一次劳动合同，二次不续签需赔偿吗[律师回复] 和单位签了一次劳动合同，第二次合同单位不接着签，一般得给咱经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件接着签合同，咱自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。但要是合同到期终止，又不属于咱不想续签的情况，单位就该给咱经济补偿了。 经济补偿给多少呢？是按照咱在单位干的时间来算。干满一年，单位就给咱一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同结束前十二个月的平均工资。 如果单位不按规定给补偿，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，把事儿说清楚，看看能不能解决。要是商量不行，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律手段维护咱们的合法权益，让该给的补偿一分不少地拿到手。湖南法务
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公司降薪员工能不能申请仲裁[律师回复] 公司降薪，员工是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后就有了法律约束力，用人单位和劳动者都得按约定全面履行义务。薪资是劳动合同的重要部分，如果用人单位没和劳动者协商一致，就单方面降薪，这其实是变更劳动合同的行为，是违反法律规定的。 员工遇到公司降薪，不妨先和公司协商，要求恢复原来的薪资待遇，同时要保留好聊天记录、会议纪要这些协商证据。要是协商没用，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁的时候，员工得提供能证明劳动关系和薪资水平的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。要是能证明公司降薪既没和自己协商一致，也没有合理理由，那员工的仲裁请求很可能会得到支持。仲裁委可能会让公司恢复员工原来的薪资待遇，还会补发降薪期间的工资差额。 有些员工可能觉得公司降薪没办法，只能接受，这其实是个认知误区。公司擅自降薪侵害了员工的合法权益，员工完全有权通过仲裁途径来维护自身权益。律图娄底
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公司欠薪判决生效后不理该怎样处理[律师回复] 公司欠薪，判决生效后却不理会，劳动者有这些法律途径来维护自己的权益。 第一步可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，生效的民事判决、裁定，双方都得履行。要是公司拒绝履行，劳动者就能向法院申请执行。劳动者得在规定时间里，准备好强制执行申请书、已经生效的法律文书，还有自己的身份证明等材料，去作出判决的法院，或者和第一审人民法院同级的、公司被执行财产所在地的法院申请。 法院受理强制执行申请后，会采取不少执行手段。比如查询、冻结、划拨公司在银行的存款，扣留、提取公司该履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。要是公司有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关负责人要负刑事责任。 除了向法院申请强制执行，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司支付工资报酬、经济补偿等。要是公司还是不支付，劳动者还能拿到赔偿金。湖南法务
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用人单位单方面解除劳动合同应怎么做[律师回复] 在劳动用工里，用人单位单方面解除劳动合同得根据不同情况来处理。 要是因为劳动者有过错而解除，也就是过失性辞退。像劳动者在试用期被发现不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊让单位遭受重大损失等情况。这时用人单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明劳动者确实存在这些过错。比如说，员工经常旷工，单位得有考勤记录这些证据才行。 要是因为劳动者没过错的原因解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者没办法胜任岗位，单位给培训、调岗后，还是不行。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿多少就按照劳动者在单位工作的时间来算。 还有经济性裁员，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。而且在六个月内要是再招人，得通知之前被裁的人员，条件一样的话优先招他们。这种情况也得给劳动者经济补偿。 给用人单位的建议是，解除合同一定要按法律规定来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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