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想了解，员工半年辞退补偿标准?[律师回复] 员工半年内被辞退的赔偿标准如下?： ?基本赔偿标准?： 根据《?中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。? 对于工作不满六个月的员工，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ?月工资的定义?： 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ?特殊情况?： 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在用人单位违规解除劳动合同的情况下，由于是2倍补偿金，所以赔偿金为1个月的职工工资。? ?法律依据?： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需按照上述规定的标准来进行赔偿。? 如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。?新田县肖凌波...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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