合同事务 法律问答
72.7
万
解答量
1237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协议书签后想反悔怎么办理[律师回复] 协议书反悔问题需依据其性质具体分析。普通民事合同类协议书，若无法定事由反悔属违约行为，需担责。法定事由包括欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，存在此类情形可请求法院或仲裁机构撤销协议。违约方需承担赔偿对方损失、支付违约金等责任。 涉及身份关系的特殊协议书处理有所不同： 1. 离婚协议在未办理离婚登记前可反悔； 2. 办理离婚登记后，对财产部分反悔，需在一年内起诉且有法定理由才可要求重新分割。 总之，协议书不能随意反悔，应依据具体协议内容、法定情形及法律程序来妥善处理。若涉及反悔事宜，建议先咨询专业法律人士，明确自身权利义务，再依法行事。湘潭法务
5解答 3.9w浏览 -
找律师会见要签合同吗[律师回复] 结论： 找律师会见通常不需要单独签合同，委托代理合同一般会涵盖会见相关事宜，但存在特别服务安排或收费标准等情况时可能会单独签订协议或作特别约定。 法律解析： 1、委托律师时，双方签订的委托代理协议会明确律师的代理权限、服务内容、费用等重要事项。会见作为律师提供法律服务的一部分，通常会在委托代理合同所规定的范畴内进行，此时无需再单独签订合同。 2、若律师在会见方面有特别的服务安排，比如需要额外采取一些特殊的调查手段辅助会见，或者有不同于常规的收费标准等情况，那么可能会单独签订相关协议，或者在委托代理合同中进行特别约定，以保障双方的权益。 如果你对律师会见相关合同签订事宜还有疑惑，或者面临具体复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到有效维护。律图娄底
5解答 4.6w浏览 -
如何证明受到胁迫签协议[律师回复] （一）证据收集方面： 1. 寻找在场证人：要积极寻找在签署协议时在场的人员，这些证人需要能够清楚地描述他们所目睹的胁迫具体情形，并且在后续需要时能够按照法律程序出庭作证，向法庭如实陈述当时的情况。 2. 收集视听资料：如果在胁迫过程中有录音或者录像等视听资料，要妥善保存好。这些资料能够直接展示胁迫的过程，是证明受到胁迫的非常有力的证据。 3. 保存人身伤害相关证明：要是胁迫行为造成了人身伤害，要及时前往医院进行检查和治疗，医院出具的诊断证明、病历等材料，虽然是间接证据，但可以从侧面反映出当时处于胁迫的状态。 （二）协议内容分析方面： 仔细审视协议内容，如果协议条款明显不合理，比如与市场行情严重不符、不符合正常的商业逻辑，或者对其中一方极为不利，而同时又存在胁迫的可能性，那么这些不合理的条款可以作为辅助证据，辅助证明签署协议时可能受到了胁迫。 （三）及时反映情况方面： 在签署协议前后，如果察觉到受到胁迫，要及时向相关机构或者人员反映情况。例如，及时拨打报警电话，警方的出警记录会详细记载当时反映的情况；也可以向居委会或者所在单位反映，相关的反映记录都有助于证明在签署协议时是受到胁迫的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。湖南法务
5解答 3.5w浏览 -
律师帮写协议书需要多少钱[律师回复] 协议书的费用并非固定不变，会受到多种因素的影响。其中，协议的复杂程度以及篇幅的长短是两个较为关键的因素。通常情况下，那些较为简单的协议书，其费用大概在几百元到一千元上下波动；而要是协议比较复杂，或者涉及到较多的法律条款，又或者是在专业领域方面有较高要求的话，那么费用可能就会在一千元到数千元这个范围之内了。倘若需要律师针对具体的情况进行大量的法律研究工作，并且还要进行起草等相关事宜，那么费用自然会更高一些。具体的费用到底是多少，需要与律师进行协商来确定。律师会依据实际的情况对工作量进行评估，然后给出一个合理的报价，以确保双方的权益都能得到妥善的保障。湖南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****8169
130****2435
133****5980
