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没意识到时签的合同要怎样处理[律师回复] 不少人签完合同才反应过来，当时自己根本没理清合同内容就稀里糊涂签了字，这种因为自身认知能力不足签合同的情况，民法典里早有明确的处理依据，普通人照着对应的情形操作就能维护自身合法权益。如果签合同的时候，你正处于完全没办法辨认自己行为后果的状态，比如突发精神类疾病发作期，或是完全没有判断能力的低龄群体，这种状态下签的合同从一开始就不具备任何法律效力，你完全不需要照着合同约定履行任何义务，要是已经按照对方要求转出了财物，直接要求对方全额返还就符合法律规定。 要是签合同的人只能部分辨认自己的行为后果，比如年龄在八岁以上不满十八，或是存在轻度认知障碍只能处理和自身状况匹配的小事，这类合同不能直接算有效，得由监护人也就是法定代理人出面，在对方发来提醒之后的三十天内明确表态要不要认可这份合同。如果这份合同只是纯拿好处不用担任何义务，比如签的是纯收红包的赠与协议，或是内容本身和他的年龄智力、日常精神状态完全匹配，那不用监护人追认也直接生效。 要是签合同的时候你对合同里的核心内容存在严重认知偏差，或是对方利用你没经验、不懂行签出来的权利义务明显不对等的合同，你从发现自己被误导或是吃了大亏的那天算起，一年内都可以直接申请把这份合同废掉。你第一时间把能证明自己签合同时认知状态的材料整理好，包括当时的就诊病历记录、和对方沟通时的聊天录音文字版，带着这些材料直接和对接方沟通谈解除或是撤销的后续安排，谈不拢的话直接去对应管辖的法院或是你们事前约定的仲裁机构提交申请走正规流程。湖南法务
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单一来源采购可以续签合同吗[律师回复] 不得违法变相规避公开招标，是单一来源采购项目续签合同的核心法定原则。 对应政府采购法及政府采购法实施条例的相关条款，单一来源采购的适用基础为标的唯一性、项目紧急性或供给不可替代性。 续签操作需满足以下全部要求。 原采购合同已全部履行完毕，续签申请需在此之后提出，不得在合同约定履行周期内提前完成续签流程。 本次续签对应的服务或货物唯一性状态未发生改变，续签标的需与原采购标的完全一致，供应商仍为该类标的的唯一合格供给主体。 续签约定的成交价格，不得高于原合同约定价格，同时需符合对应标的的市场公允定价标准。 续签所需资金需提前纳入下一财政年度预算范围，完成同级主管部门的预算审批流程。 法定必要补充场景不属于正常续签范畴，需遵守单独规则。 对应政府采购法相关条款，追加与原合同标的相同的货物或服务，且追加总金额不超过原合同采购金额的百分之十，可直接签订补充合同，无需重新启动采购流程。该类补充合同不属于常规的单一来源采购合同续签，不得就同一项目多次重复适用该条款。 擅自开展不符合法定条件的单一来源采购合同续签，将触发明确法律风险。 该类行为会被认定为变相规避公开招标，对应的续签合同依法归于无效。相关责任主体会被处十万元以下行政处罚，对应项目后续拨款会被财政部门暂停。 单一来源采购合同仅在全部符合前述法定条件的前提下才可完成续签，不满足条件的项目必须重新启动正规采购程序。相关主体开展对应操作前，需携带项目完整材料向属地财政部门提交合法性审查申请。律图娄底
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装修产生纠纷，诉讼时效是多久[律师回复] 装修纠纷的诉讼时效统一为三年。 起算点从权利人知道或者应当知道自身权利受损，同时明确义务人当天开始计算。 双方约定装修款项分期付款的情况，诉讼时效从最后一笔款项履行期限届满当天开始计算。 权利受损时间已经超过二十年的，法院不予保护相关诉求。有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长时效周期。 装修过程中产生质量纠纷，因施工方原因导致的质量缺陷，同样适用三年普通诉讼时效。 涉及建设工程性质的装修工程，质量争议同时受法定保修期约束。 保修期属于除斥期间，不适用诉讼时效的中止、中断相关规则。 处理纠纷前，先核对自身涉事装修工程的属性，区分普通家装和纳入建设工程范畴的装修项目。 普通质量类纠纷，在三年内整理好证据材料提交立案。 涉及法定保修期的工程类装修项目，在保修期内及时主张权利，不要套用诉讼时效的中止、中断规则拖延时间。湖南法务
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居间合同里介绍人责任该怎么界定[律师回复] 日常不少人会通过牵线搭桥的方式促成交易，这类居中撮合的角色对应的责任边界，完全可以找到明确的现行法律依据做支撑。现行民事法律中关于居间相关的规则，覆盖了角色的核心履职要求、过错对应的责任边界、成本与收益划分以及例外的免责情形等所有实操环节。 1、日常大家口中的介绍人，最核心的履职要求就是把自己掌握的、和后续签合同直接相关的所有实底全部告诉委托自己的一方。这些实打实的关键信息包括对接的另一方过往有没有赖账的记录、能不能把约定好的事落地、要交易的东西本身是什么状态，任何环节都不能故意藏着掖着不说，更不能编造假信息哄着委托方签合同。 2、这类居中撮合的角色要不要赔钱，不能一概而论。要是明明知道关键信息不实还刻意隐瞒，甚至主动编造假情况误导委托方，最后导致委托方实打实受损，不仅一分钱好处费都没资格要，还要补上委托方的全部相关损失。要是自己事前已经尽到了该做的核对义务，比如找相关方核对过资质、问清了标的物的基础情况，最后哪怕双方交易谈崩或者中间出了意外损失，只要自身没什么做得不对的地方，就不用背上赔钱的担子，只有在自己确实存在疏漏的时候，才会按照疏漏对结果的影响程度承担对应份额的责任。 3、撮合成功之后的成本和收益划分也有清晰的标尺。要是靠着居中牵线实实在在帮两边把交易合同签下来了，就能按照之前说好的金额找委托方要对应的酬劳，之前跑前跑后张罗事宜产生的零散开销，一般都要自己掏腰包覆盖。要是忙活半天最后两边的交易没成，就没资格找任何人要酬劳，但之前跑对接产生的交通费、材料打印费这类实打实的必要开销，还是能让委托方承担对应部分的。 4、还有一类完全不用担责的特殊情况，要是委托方自己故意藏着关键信息，或者本身不守承诺给对接方添了麻烦，最后导致交易出问题产生损失，居中牵线的人全程没任何违规操作也没出现疏漏，就完全不用承担任何责任。现在行业内越来越多的居间服务开始提前把权责细节写进事前的口头或者书面约定里，后续这类纠纷的判定也会更倾向于结合事前的约定内容、介绍人本身的过错轻重、以及过错和最终损失之间的关联程度做综合权衡，不会直接一刀切让居中角色担责。湘潭法务
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无固定合同如何赔偿标准[律师回复] 不少人误以为签了无固定期限劳动合同就能拿到高额赔偿，实际上最终能拿到的钱，完全要看单位解除合同的具体情形。 如果单位是按法律规定的流程和条件解除合同，只需要支付经济补偿。计算方式按你在这家单位的工作时长定，每干满一整年就给一个月的工资。干满六个月但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接算半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你被解约前十二个月的所有货币收入平均值，包含之前拿到的奖金、各类津贴补贴。如果你的月均收入超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍算，最长补偿年限不超过十二年。 如果单位没有任何正当理由就单方面解除这份合同，就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。 这类合同从来不是不会被解雇的铁饭碗。要是你自己主动提出离职，或者工作期间严重违反单位合法公示的规章制度被合规辞退，单位不需要向你支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节向专业法律人士咨询确认。湖南法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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