损害赔偿 法律问答
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跟旅游团突发疾病身亡怎么赔偿[律师回复] 在跟旅游团时游客突发疾病身亡，赔偿问题得看具体情况。 要是旅游经营者和旅游辅助服务者没尽到必要的救助义务，导致游客因救助延误死亡，那他们就得担责。这就好比旅游团在游客发病后，没有及时呼叫急救人员，让游客错过了最佳治疗时间。按照《中华人民共和国民法典》，他们要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用，具体赔偿范围和标准得按相关法律来定。 要是旅游合同里约定旅游经营者买了旅游意外险这类保险，而且疾病身亡在保险范围内，那就由保险公司按合同约定赔付。 要是游客自己有既往病史，却没如实告诉旅游经营者，然后突发疾病身亡，而旅游经营者又尽到了救助和安全保障义务，通常就不用承担赔偿责任。不过从人道主义角度，可能会给点补偿。 遇到这种情况，游客家属可以先和旅游经营者、保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集好相关证据，像旅游合同、病历、死亡证明这些。然后向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家在处理这类问题时，要懂法、用法，合理合法地争取应得的赔偿。律图张家界
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大车压塌了2次公路，2次都把我的尾参埋没了，第一次塌了说给我护堪只说没行动，这次又是塌得严重，不愿结合实际地理与我协商，现在是我怎么维权[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您可能需要采取以下步骤来维护自己的权益：1. 收集证据：包括照片、视频、证人证言等，证明公路塌陷导致您的尾参被埋没的情况。2. 协商解决：尝试与公路管理部门协商，提出合理的赔偿要求。3. 行政投诉：如果协商无果，可以向当地交通管理部门或上级主管部门投诉。4. 法律途径：如果行政途径未能解决问题，可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。5. 聘请律师：考虑聘请专业律师，为您提供法律咨询和诉讼代理服务。请记住，维权过程可能较为复杂，建议尽快采取行动，并寻求专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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吵架六十多岁老人动手选打我，我也环手打了他[律师回复] 在这种情况下，需要分不同情形来看待这件事： 从法律定性角度 可能属于正当防卫 ：如果老人先动手攻击你，你还手是为了制止他正在进行的不法侵害，且还手的行为没有明显超过必要限度造成重大损害，那么你的行为可能构成正当防卫。根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 可能构成互殴 ：但如果老人动手后，你还手的行为并不是单纯为了制止侵害，而是与老人相互攻击，这种情况可能会被认定为互殴。在互殴的情形下，双方都可能需要为自己的伤害行为承担相应的法律责任。 可能面临的法律后果 民事责任方面 - 如果双方都有受伤，那么根据双方的过错程度来分担赔偿责任。例如，双方都有医疗费、误工费等损失，可能会按照过错比例互相赔偿。如果老人受伤较重，你可能需要赔偿老人的医疗费、护理费、营养费等合理费用；反之，如果老人的攻击行为也给你造成了伤害，你也可以要求老人赔偿你的相关损失。 行政责任方面 - 若情节较轻，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定对违反治安管理行为人给予处罚。 - 根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。殴打六十周岁以上的人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任方面 - 如果造成一方或者双方轻伤以上的伤害后果，则可能构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 建议你及时与对方沟通协商解决纠纷，如果双方无法达成一致，可以报警，由公安机关进行调查处理。同时，注意保留好相关的证据，如现场的视频、证人证言、就医记录等，以便维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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