损害赔偿 法律问答
127.5
万
解答量
1543
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
药店买到过期药应该索赔多少金额[律师回复] 在药店买到过期药，消费者该如何维权索赔呢？ 药品属于特殊食品，依据《中华人民共和国食品安全法》，要是生产出不符合食品安全标准的食品，或者商家明知食品不符合标准还进行售卖，除了赔偿消费者的损失，消费者还能让生产者或商家按支付价款的十倍索赔，或者按损失的三倍索赔。若增加赔偿的金额不到一千元，最低可获赔一千元。所以在药店买到过期药，可参考此标准索赔。 如果购买过期药品花的钱少，按价款十倍算下来不足一千元，能要求赔偿一千元；要是价款的十倍或者损失的三倍超过一千元，就按价款十倍或损失三倍索赔。 消费者维权时，要保留好买药的凭证，像发票、购物小票等，还有药品实物，这是向药店索赔的重要依据。要是和药店协商赔偿的事没谈拢，可向当地药品监督管理部门、消费者协会投诉，也能直接去法院起诉。掌握这些方法，就能更好维护自己的权益。律图张家界
5解答 4.1w浏览 -
遇到商家不让骑手送餐该怎样处理[律师回复] 当遇到商家不让骑手送餐的情况，可以这么处理。 要是商家和骑手之间存在合同关系，商家没正当理由就不让骑手送餐的话，那就属于违约。这时候，骑手能按照合同约定，要求商家承担违约责任。像骑手已经付出的劳动成本这类因商家违约造成的经济损失，都可以要求赔偿。骑手可以先和商家好好沟通，跟商家说清楚，他们的行为违反了合同约定，要求他们继续履行合同，让骑手正常送餐就行。 要是和商家沟通没用，骑手可以把情况反映给平台。一般来说，平台都有对应的管理规则和处理办法，会对商家展开调查并且进行约束。平台可能会要求商家纠正不让送餐的行为。要是商家还是不改正，平台会按照规则对商家进行处罚，比如警告或者罚款。 如果商家的行为让骑手损失比较大，而且协商和平台处理都解决不了问题，骑手可以收集相关证据，像合同、和商家的沟通记录、订单信息这些，通过法律途径来维护自己的权益。骑手可以去法院起诉，要求商家赔偿损失、承担违约责任。律图张家界
5解答 4.4w浏览
-
我买.块手表，对方喊价3千元，我出价2千元，我戴在手的手表抵价500元，对方同意的，我微信付1500元，我买去戴1天，第二天全自动手表就不走了，我说退款，她说我戴了，我说戴了1天给她50元，她不肯，而且我买的这帝舵手表无包装盒，无合格证，无保修卡，由于她不肯退就换了一块，还要我给她1500元，买之前问我要，我没同意，过了几天换了一块，纠缠我给了她300元，还说欠她1200元，纠结不清，她第二天把我手表说180元卖了，现在纠结问我要1200元，我没同意，他这行为属于强买强卖吗？属于什么行为性质呢？[律师回复] 这不算强买强卖，强买强卖通常要有暴力、威胁强迫成交；对方只是纠缠索款，够不上。手表一天不走，又无包装、合格证、保修卡，你可主张质量不合格或欺诈，要求退货退款、减少价款并赔偿。别再付1200。她若威胁、骚扰，可报警；协商不成去法院起诉，要求解除交易、退款，并把已付300和旧表折价一并算清。保留聊天、转账、换表记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.7w浏览 -
客人买卫生巾过期了要求赔偿商店怎么办[律师回复] 先说结论：客人在你店买到过期卫生巾，依法有权索赔，但你不必慌，按食品安全和消费者权益规则处理即可。过期卫生巾属于不符合安全标准的商品，消费者可要求退还货款，并主张价款十倍或损失三倍的赔偿，不足一千按一千算。作为商店，第一，立即下架同批商品、封存留证，避免扩大；第二，核对进货台账和保质期，查清是厂家还是仓储环节责任，留存向上家追偿的权利；第三，与客人协商，能按法赔就赔，保留和解记录。若客人索赔过高或疑似职业索赔，可报警或请市场监管调解。关键是你要有进货查验记录，证明自己不知情且尽到注意义务，能减轻责任。规范台账比什么都重要。日常经营养成每批货查验保质期和留存供货方资质的习惯，一旦出事能立刻证明你尽到进货查验义务，责任会轻很多，别等被索赔了才翻箱倒柜找票。贾凤强律师
2解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****7747
188****1944
130****5905
