交通事故 法律问答
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一位贫困老开代步电三轮去撞坏了衔边商铺玻璃门该怎么办[律师回复] 结论：老人开代步电三轮撞坏商铺玻璃门，属于交通事故性质的财产损害，应当赔偿，但责任大小看过错。若老人操作失误撞上，负事故责任，需赔维修或更换玻璃的费用；若商铺玻璃门设置违规（如突出路面、无警示），可减轻老人责任。赔偿范围以实际损失为限，按市场维修报价或票据计算，不叠加精神损失。建议：先拍照固定现场，协商赔偿金额；老人经济困难可分期。若金额争议大，可请社区调解或走小额诉讼。注意代步三轮车若属机动车范畴，还可能涉及无牌无证问题，老人量力而行，商铺也应合理设置避免隐患。若老人经济确实困难，可请社区或村委会协助调解，争取分期或减免部分赔偿，避免矛盾激化。另一方面，商铺玻璃门若设在公共通道且无防护，自身也有一定过错，可据此要求减轻赔偿责任。协商不成时，损失金额不大的可走人民调解或小额诉讼，成本低、流程快。提醒代步三轮车驾驶人量力而行，注意控制车速、避让行人，既保护自己也避免给他人造成损失。贾凤强律师
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车祸报保险后还能否起诉肇事方[律师回复] 出车祸报了保险，还能起诉肇事方。按照《民法典》，要是有人被侵害，导致人身或财产损失，侵权人得担责赔偿。保险公司理赔是按保险合同来的，有范围和额度限制。 要是保险赔的钱不够填补受害人损失，像超出保险责任限额的部分、保险合同规定的免赔项目，受害人能就没赔的部分，去法院起诉肇事方，让对方赔偿。就算保险公司把损失都赔了，要是肇事方故意犯错或者有重大过失，受害人也能以侵权责任为由，要求肇事方额外赔偿，比如精神损害赔偿。 打算起诉的话，得收集保存好证据，像交通事故责任认定书、医疗费用凭证、误工证明，用来证明损害情况和损失金额。另外，要在法律规定的诉讼时效内起诉，这样才能保障自己的合法权益。要是对起诉流程和证据收集还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。湘潭法务
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老人车祸获赔偿，儿媳妇有没有份[律师回复] 老人出车祸拿到的赔偿款，儿媳一般是没份的。像医疗费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金这些赔偿，是给老人身体受伤和其他损失的补偿，有很强的人身属性，只有老人自己能拿到。从赔偿款的性质看，儿媳不是赔偿权利人，所以没有直接分割赔偿款的权利。 但也有例外。要是赔偿款里有被扶养人生活费，而儿媳符合被扶养人的标准，也就是一直靠老人养活，自己又没有其他收入，那儿媳就能拿到属于自己的那份被扶养人生活费。还有，如果老人去世，赔偿款成了遗产。要是老人没留遗嘱不让儿媳继承，并且儿媳在丧偶后对公婆尽了主要赡养义务，那儿媳可以作为第一顺序继承人分割赔偿款。不满足这些条件的话，儿媳就没办法通过法定继承来分赔偿款。律图张家界
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新车被撞后能否要求对方赔偿误工费[律师回复] 新车被撞后，如果只是单纯的车辆受损，想让对方赔偿误工费，一般很难得到支持。因为误工费是指在受害人从受伤到完全康复的这段时间里，由于没办法正常工作而实际减少的收入。通常只有在有人身损害，导致无法工作时，才会涉及误工费的赔偿。 不过也有特殊情况。要是被撞的新车是营运车辆，比如出租车、货车，车辆受损维修期间没办法正常运营，收入就会减少。这种情况下，可以要求对方赔偿停运期间的合理损失，这和误工费有点类似。但受损的一方得拿出相关证据，像营运合同、收入流水等，来证明自己实际损失了多少。 如果车辆不是营运性质，车主因为处理事故和维修车辆而耽误了工作，产生了误工损失，想让对方赔偿就比较难了。法院一般觉得这不是直接必然会产生的损失。但要是能拿出足够的证据，比如单位开的误工证明、工资扣发证明等，证明误工损失和这次事故有直接关系，也有可能让法院支持赔偿请求。湘潭法务
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开车撞别人的车怎么判责任[律师回复] 开车撞了别人的车，责任怎么判定？关键依据是《道路交通安全法》等法规，要结合事故具体情况确定。 有的情况通常是一方负全责。像追尾前车、变更车道引发事故、倒车或溜车撞到其他车、从路外或非机动车道驶入机动车道碰刮、转弯车没让直行车、进环形路口没让驶出或在内行驶的车、跨越道路中心线或隔离线出事故、逆向行驶、右侧超车发生事故、超越正常掉头等车辆时碰刮。 如果双方都违反交规有过错导致事故，就按过错比例担责。比如双方都超速、都没按规定让行，交警会根据过错严重程度，划分主次责任或同等责任。 要是各方都没导致事故的过错，属于交通意外，那各方都没责任。若一方故意造成事故，另一方无责。 最终的责任认定由交警部门来做。他们会勘查现场、调查取证，然后出具《道路交通事故认定书》。要是对事故责任判定有疑问，可进一步向专业人士精准咨询。湖南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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