工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到工伤保险赔得少该怎么做[律师回复] 工伤保险赔付少怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先核查工伤保险待遇的计算和支付情况。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇的计算都有明确标准。你要看看社保部门算待遇时，有没有数据错误、用错标准的问题。可以向社保经办机构申请查看计算明细和依据。 要是核查出计算有误，可在规定时间内向社保经办机构申请行政复议，记得提交复议申请和证据材料，要求重新核算并支付正确的待遇。 如果对行政复议结果不满意，就可以去法院提起行政诉讼。诉讼时，得拿出医院诊断证明、费用清单、工资证明等证据，证明社保部门算错了或者用错法律了，让法院来审理判决。 另外，如果是用人单位没依法交工伤保险费，或者缴费基数比实际工资低，让你的工伤保险待遇受了损失，你可以让单位补足差额。先和单位协商，协商不成，就通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图益阳
5解答 3.1w浏览 -
手指工伤骨折后可得到多少赔偿[律师回复] 手指在工作中受伤骨折可不能小视，赔偿问题得按法律规定来处理。 第一步得进行工伤认定。要是员工出了事故，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。可要是单位没去申请，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。这就好比给受伤的手指“验明正身”，确定是工伤才能接着谈赔偿。 认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，看看手指受伤到什么程度，确定伤残等级。这就像给受伤的手指“打分”，等级不同赔偿也不一样。 赔偿项目有不少呢。医疗待遇方面，只要治疗手指工伤的费用符合工伤保险的那些标准，就能从工伤保险基金里出。停工留薪期工资也有保障，员工因为工伤要停工治疗，这段时间工资福利和原来一样，单位得按月给。一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付，比如十级伤残能拿7个月的工资，九级就是9个月。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己要解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由当地政府定。 手指工伤骨折赔多少钱，得综合伤残等级、工资还有当地标准等好多因素。法律建议就是，员工遇到这种事别慌，按步骤来申请认定和鉴定，要是单位不配合，要勇敢拿起法律武器维护自己权益，可以找劳动仲裁部门或者法律援助机构帮忙。律图郴州
5解答 4.7w浏览 -
十级工伤，工伤保险基金该怎么理赔[律师回复] 十级工伤的话，工伤保险基金会有好几个项目的理赔。 第一个是一次性伤残补助金。这个的标准是按照7个月的本人工资来发放。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受伤，或者得了职业病之前12个月，每个月平均的缴费工资。 还有，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。不过具体的标准，得看各个省、自治区、直辖市的政府规定。 要是想申请理赔，用人单位得在事故发生那天开始算，30天之内申请工伤认定。要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在1年以内可以自己去申请。等认定是工伤了，而且伤情也稳定了，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，用人单位或者工伤职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些材料，到当地的社保经办机构去申请工伤保险待遇。 这里要提醒大家，如果用人单位没有按照规定给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来承担。要是遇到这种情况，职工可以和单位协商，也能去申请劳动仲裁，还可以通过打官司来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工伤后离职公司是否需支付补偿金[律师回复] 工伤后离职，公司是否支付补偿金，要分不同情况来看。 要是员工因为工伤主动离职，通常公司不用给离职补偿金。不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》里规定的情况，导致员工离职，员工就可以要求公司给经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工工伤后被鉴定有伤残，按照《工伤保险条例》，员工离职时，公司要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。 总结一下，工伤后员工主动离职，单位没过错，公司一般不用给离职补偿金。但员工有伤残等级，离职时公司要给一次性伤残就业补助金。要是因为单位过错导致员工离职，公司既要支付经济补偿，也要支付相应的伤残待遇。律图郴州
5解答 4.7w浏览
-
上班期间脑溢血导致的赔偿方式是什么[律师回复] 上班期间脑溢血的赔偿得根据不同情况来确定。要是在工作时间和工作岗位上，突然脑溢血死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况会视同工伤。 一旦认定视同工伤，员工的近亲属就能依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是上班期间脑溢血，没达到视同工伤的条件，也就是没有死亡，或者超过48小时才死亡的，一般来说就不算工伤。不过，如果用人单位有过错，比如没有提供符合安全要求的工作环境，从而导致员工脑溢血，那用人单位可能就得承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费、交通费等因为侵权行为产生的合理费用。 到底要不要赔偿，以及以什么方式赔偿，得结合具体情况确定。要是员工遇到这种纠纷，可以申请劳动仲裁，也可以直接提起民事诉讼来解决。律图永州
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****1039
177****6965
152****8485
