交通事故 法律问答
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未成年人租无证车驾驶会有什么后果[律师回复] 1、未成年人租无证车驾驶会产生一系列严重问题。在行政处罚这块，按照《道路交通安全法》，没拿到驾驶证就开车属于违法行为。要是未成年人无证驾驶，会被罚款，因为是未成年人，罚款得由监护人来承担。虽然可以对其进行拘留处罚，但通常对于已满14周岁不满16周岁、已满16周岁不满18周岁且初次违反治安管理的未成年人，不会执行行政拘留。 2、出租方面也存在问题。把无证车辆租给未成年人，这出租方可是有严重过错的。出租无证车本身就是违法的，公安交通管理部门有权扣留车辆，还会对出租方处以二百元以上二千元以下的罚款，甚至可能吊销其机动车驾驶证。 3、在民事赔偿问题上，如果未成年人开车时出了交通事故，造成他人人身伤害或者财产损失。依据《民法典》侵权责任编的规定，得由监护人承担侵权赔偿责任。要是出租方有过错，比如明明知道车辆没证还租给未成年人，那出租方也要承担相应的赔偿责任。 4、从刑事层面看，要是事故导致了严重后果，像致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失。未成年人可能因为没到刑事责任年龄不用承担刑事责任，但监护人还是得承担民事赔偿责任。而出租方要是过错严重，也可能要承担相应的刑事责任。湖南法务
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有重载车压坏个人修的水泥更化场地[律师回复] 结论：重载车把你私人修的水泥场地压坏了，车主和司机应当赔偿你的修复费用。这类属于侵害私人财产权的损害赔偿责任。关键是先固定证据：立刻拍照、录像，记录车辆号牌、压坏的位置和程度，最好有现场见证人。如果是对方在你的场地作业、装货压坏的，属于因过错侵害他人民事权益，按民法典第一千一百六十五条承担赔偿责任。赔偿范围是你把场地恢复原状所需的合理费用，可以找施工方估价，保留收据。协商时把损失清单列清楚，让对方确认。对方不认账的，可以向法院起诉，案由是财产损害赔偿纠纷，你凭照片、修路票据、报价单主张。如果压坏的是村里的公共通道而你只是修建人，还要看产权归属。提醒：别自行扣车，扣车可能反过来让你担责，走报警定责加诉讼更稳。贾凤强律师
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=次洒驾可不可以不要吊消驾驶证[律师回复] 结论先说：二次酒驾基本不可能不吊销驾驶证，法律规定因饮酒后驾驶机动车被处罚、再次饮酒后驾驶的，处拘留、罚款，并吊销机动车驾驶证，这是硬性处罚，没有酌情不吊销的空间。和醉驾不同，二次酒驾是饮酒驾驶（血醇未达醉驾标准）但属再次，处罚更重、必须吊销。建议：第一，接受处罚、按时参加学习考试，吊销期满后按程序重考；第二，别听信能保住驾照的说法，那是骗局；第三，吊销期间千万别再开车，否则按无证驾驶从重。提醒：二次酒驾说明没吸取教训，法律就是要通过吊销让你长记性，别抱侥幸去托关系，那不仅没用还可能涉嫌行贿；老老实实接受处罚、戒掉酒驾，才是对自己和他人安全负责。还有一点，酒驾记录会进入个人交通档案，影响后续保费和信用，吊销期满重考时也要重新学习交规，把这次代价记牢，以后滴酒不沾开车最安全。贾凤强律师
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一位贫困老开代步电三轮去撞坏了衔边商铺玻璃门该怎么办[律师回复] 结论：老人开代步电三轮撞坏商铺玻璃门，属于交通事故性质的财产损害，应当赔偿，但责任大小看过错。若老人操作失误撞上，负事故责任，需赔维修或更换玻璃的费用；若商铺玻璃门设置违规（如突出路面、无警示），可减轻老人责任。赔偿范围以实际损失为限，按市场维修报价或票据计算，不叠加精神损失。建议：先拍照固定现场，协商赔偿金额；老人经济困难可分期。若金额争议大，可请社区调解或走小额诉讼。注意代步三轮车若属机动车范畴，还可能涉及无牌无证问题，老人量力而行，商铺也应合理设置避免隐患。若老人经济确实困难，可请社区或村委会协助调解，争取分期或减免部分赔偿，避免矛盾激化。另一方面，商铺玻璃门若设在公共通道且无防护，自身也有一定过错，可据此要求减轻赔偿责任。协商不成时，损失金额不大的可走人民调解或小额诉讼，成本低、流程快。提醒代步三轮车驾驶人量力而行，注意控制车速、避让行人，既保护自己也避免给他人造成损失。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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