劳动纠纷 法律问答
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单位未签合同赔偿金何时能发放[律师回复] （一）双方协商一致时，按协商确定的时间发放赔偿金。 （二）协商不成申请劳动仲裁，仲裁机构一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。单位对仲裁裁决无异议，应在裁决书规定的履行期限内支付。 （三）单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的，法院在立案之日起3个月内审结；适用普通程序则为6个月。单位需按法院判决指定时间支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭法务
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哺乳期协商解约经济赔偿是怎样的[律师回复] （一）当用人单位提出且协商一致与哺乳期员工解约时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法解除哺乳期员工劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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劳务合同到期辞退咨询[律师回复] 当劳务合同到期被辞退时，有以下几个关键方面可以关注和分析： 劳务合同与劳动合同的区别 首先要明确劳务合同和劳动合同是不同的。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，存在管理与被管理的隶属关系。劳务合同到期辞退一般不适用劳动法律中关于经济补偿等规定，主要依据合同约定处理。 合同约定情况 合同有明确约定 - 如果劳务合同中明确约定了合同到期后续签、辞退等相关事宜，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同约定到期自动终止且无额外补偿，那么在合同到期时，单位辞退劳务人员通常无需承担额外的经济责任。 - 若合同约定在特定条件下单位需给予劳务人员一定补偿，比如工作满一定期限后合同到期不续签给予一定金额的补偿，单位就应按照约定支付。 合同无明确约定 - 当劳务合同没有对到期辞退及补偿等事项作出约定时，一般情况下，单位无需像劳动合同那样支付经济补偿金。但如果劳务人员因合同到期失去工作而遭受了额外的损失，比如为履行劳务合同投入了较大成本且未收回等，可以根据公平原则，与单位协商适当的补偿。 可能涉及的法律责任 违约情况 - 如果单位在劳务合同未到期时提前辞退劳务人员，且合同中有关于提前解约的违约责任条款，单位可能需要按照条款承担违约责任，比如支付违约金等。 侵权责任 - 若单位在辞退过程中存在侵权行为，如泄露劳务人员的个人隐私、恶意诋毁劳务人员名誉等，劳务人员可以依据《民法典》等法律要求单位承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔偿损失等。 维权途径 协商解决 - 劳务人员可以首先与单位进行友好协商，明确表达自己对于合同到期辞退的看法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。 调解 - 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，由调解人员居中协调，促使双方达成和解。 诉讼 - 若调解也无法解决问题，劳务人员可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳务人员需要提供相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。 你可以给我提供更详细的信息，比如劳务合同的具体内容、工作时长、辞退的具体情况等，以便我能更准确地为你分析。衡阳封云凯律...
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我与公司没有签订劳务合同，公司借调离工作岗位为由，，[律师回复] 没签订劳动合同且公司以调离工作岗位为由，可能涉及多个方面的法律问题，以下为你详细分析： 未签订劳动合同的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向公司主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双倍工资的主张一般受仲裁时效的限制，通常是一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算。 公司借调离岗位的合法性分析 合法调岗情形 ：如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且无其他违反法律法规的情形，那么这种调岗可能被认定为合法。例如，公司因业务拓展新开设了一个部门，需要从其他部门调配人员，且新岗位与原岗位工作内容有一定关联性，薪资待遇不变。 违法调岗情形 ：如果公司以调岗为由，变相逼迫劳动者离职，那么这种行为可能构成违法。比如，将原本从事技术工作的你调至保洁岗位，工资大幅降低，明显具有侮辱性和惩罚性，这种调岗就是不合法的。 应对措施 与公司协商 ：你可以先与公司进行沟通，明确表达你对未签订劳动合同以及调岗的意见和诉求。要求公司签订书面劳动合同，说明调岗的合理性和依据。如果调岗不合理，要求公司恢复原岗位。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；如果公司的调岗行为违法，你可以要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 你可以给我补充更多信息，比如你在公司工作了多久、调岗后工作内容和薪资待遇有什么变化等，以便我能更精准地为你提供法律建议。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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