劳动纠纷 法律问答
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公账没钱老板不发工资怎么解决[律师回复] 公账没钱老板不发工资，劳动者有这些解决办法。 先尝试和老板协商。劳动者直接跟老板沟通，要求老板说明工资支付计划，还有公账没钱的具体情况。 协商没用的话，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，责令老板限期支付工资。 要是投诉也解决不了，就申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，然后在规定时间参加仲裁庭审。仲裁机构会根据实际情况作出裁决。若老板对仲裁结果拒不执行，劳动者能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行老板个人财产。 所以，劳动者遇到老板不发工资的情况，要及时收集各类证据，通过法定程序来维护自身合法权益。湘潭法务
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分期执行工资抗辩期是否为两年[律师回复] 分期执行工资时，大家关心的“抗辩期”，其实准确说法是申请执行的时效期间。法律规定，这个申请执行期间为两年。 计算起始时间要分情况来看。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是法律文书规定分期履行，那就从最后一期履行期限届满之日起计算；而若法律文书没规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。 具体到分期执行工资案例中，法院裁判文书确定工资分期支付，要是义务人没按要求履行，权利人申请强制执行的时效就是从最后一期工资支付期限届满之日起两年内。 这里要注意，申请执行时效并非固定不变，存在中止、中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。比如在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况出现，就会导致时效中断。时效一旦中断，就要从中断时起重新计算时效期间。 所以，分期执行工资申请执行的时效通常是两年，但可能会因时效中止、中断等特殊情况而变化。湖南法务
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公司在辞职时克扣工资该如何解决[律师回复] 1、要是公司在员工辞职的时候扣工资，员工有不少办法能解决问题。一开始可以试着和公司谈谈，跟公司说清楚，扣工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司把工资全额发了。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的克扣工资，会让公司在规定时间内把克扣的工资补上。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门会让公司按照应支付金额的一定比例赔给员工。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明和公司有劳动关系、工资被克扣的证据。仲裁庭会根据双方给出的证据进行审理，然后做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理和判决，员工可以通过法律途径维护自己该有的权益。 在整个维权的过程里，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求更有说服力。湖南法务
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劳务合同的工资能否低于最低工资标准[律师回复] 劳务合同和劳动合同有区别，劳务合同的工资可以低于最低工资标准。 最低工资标准是针对劳动关系制定的，目的是保障劳动者在法定工作时间，或按劳动合同约定的工作时间，正常劳动后能拿到用人单位支付的最低报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。 劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，它是平等主体（自然人、法人、非法人组织）之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同里，双方的权利和义务主要由合同约定，遵循意思自治原则。所以只要双方协商一致，工资低于最低工资标准也是合法有效的。 但要注意，劳务合同双方约定工资时，不能违反法律法规的强制性规定。要是合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同里的相关约定条款。湖南法务
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公司欠薪判决生效后不理该怎样处理[律师回复] 公司欠薪，判决生效后却不理会，劳动者有这些法律途径来维护自己的权益。 第一步可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，生效的民事判决、裁定，双方都得履行。要是公司拒绝履行，劳动者就能向法院申请执行。劳动者得在规定时间里，准备好强制执行申请书、已经生效的法律文书，还有自己的身份证明等材料，去作出判决的法院，或者和第一审人民法院同级的、公司被执行财产所在地的法院申请。 法院受理强制执行申请后，会采取不少执行手段。比如查询、冻结、划拨公司在银行的存款，扣留、提取公司该履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。要是公司有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关负责人要负刑事责任。 除了向法院申请强制执行，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司支付工资报酬、经济补偿等。要是公司还是不支付，劳动者还能拿到赔偿金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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