劳动纠纷 法律问答
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公司要求我为离职前造成的失误进行赔偿[律师回复] 公司必须能够证明其因您的失误产生了具体的、可量化的经济损失。您的失误是否构成重大过失，重大过失通常指劳动者严重违反操作规程、无视工作纪律或明显不负责任，其行为严重偏离了一个合理谨慎的劳动者在同等情况下应尽的注意义务。如果您的失误仅属于一般的工作疏忽或轻微过失，例如因经验不足、判断失误等导致的普通错误，通常不构成需要个人赔偿的重大过失，所以公司要求您对离职前的工作失误进行赔偿，其合法性取决于失误的性质、造成的损失以及公司能否提供充分证据。如果您的失误属于一般过失，或公司无法证明存在实际损失，其要求很可能缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。湖南昌言律师...
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公司口头劝退我，我没有答应，公司转查我违规操作[律师回复] 这种情况下，公司的行为可能存在一些问题，以下为你详细分析以及应对建议： 公司口头劝退的法律性质 公司口头劝退你，从法律角度来看，这属于公司单方面提出与你解除劳动合同的意思表示，但口头形式通常不符合法律规定的解除劳动合同的程序要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件，一般应当采用书面形式通知劳动者。所以，公司单纯的口头劝退在法律上效力存在瑕疵，你有权不予接受。 公司转查你违规操作的目的及法律风险 目的分析 ：公司在你不接受口头劝退的情况下转查你违规操作，很可能是想通过找出你所谓的“违规”行为，以你严重违反公司规章制度为由，合法解除与你的劳动合同，从而避免支付经济补偿。 法律风险 ：公司以员工违规为由解除劳动合同，需要满足一定的条件。首先，公司的规章制度必须是合法有效的，即该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。其次，公司需要有充分的证据证明你存在违规行为，且该违规行为达到了严重违反规章制度的程度。如果公司无法满足这些条件，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。 你的应对措施 收集证据 - 收集公司口头劝退你的相关证据，比如与公司领导谈话的录音、聊天记录等，以证明公司有解除劳动合同的意图。 - 整理自己在工作中的相关文件、记录等，以备后续证明自己不存在公司所声称的违规行为。 了解公司规章制度 - 仔细查阅公司的规章制度，确认其是否合法有效，以及公司声称你违反的条款是否合理、明确。如果发现规章制度存在问题，可以作为后续维权的依据。 与公司沟通 - 以书面形式向公司表达你对口头劝退的态度，表明你不接受公司的劝退决定，并要求公司明确说明查你违规操作的具体事由和依据。 - 在沟通时，注意保留相关的书面材料和沟通记录。 寻求劳动监察部门帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。 申请劳动仲裁 - 如果公司最终以你违规为由解除劳动合同，而你认为公司的解除行为违法，你可以在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，面对公司的这种情况，你要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。衡阳封云凯律...
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我签了劳动关系解除协议后，补偿金没拿到怎么办？[律师回复] 签了劳动关系解除协议却没拿到补偿金，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权，具体做法如下： 1.?优先协商沟通：先和用人单位当面或书面沟通，要求按协议约定支付补偿金，同时留存聊天记录、通话录音、书面催告函等沟通证据，避免后续维权无据可依。 2.?向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带解除劳动关系协议、劳动合同、工作证明等材料，向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位限期支付补偿金，逾期不付的单位还可能被要求加付赔偿金。 3.?申请劳动仲裁：在知道权益被侵害之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上解除协议等证据，通过仲裁主张支付补偿金。仲裁裁决生效后，单位仍不支付的，可申请法院强制执行。 4.?提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；若仲裁委不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径敲定诉求。姜萌律师
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上班8个月离职有补偿吗[律师回复] 上班8个月离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断： 员工主动离职 一般情况下，如果是员工因个人原因主动离职，比如个人发展规划、家庭因素等，向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。 用人单位存在过错导致员工离职 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，没有为员工配备必要的安全防护设备等。 2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者少发工资等情况。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工迟到一次就扣除一个月工资，这种明显不合理且违反法律规定的制度损害了劳动者权益。 5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在上述情况下，员工离职，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班8个月，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位主动解除劳动合同 1. 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，上班8个月的话，补偿标准为一个月工资。 2. 用人单位无过失性辞退 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于上班8个月的员工，补偿标准为一个月工资。 3. 用人单位违法解除劳动合同 ：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班8个月，赔偿金为两个月工资。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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