劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违反劳动法找哪个部门[律师回复] 在遇到用人单位违反劳动法规定的行为时，您可以向当地劳动保障监察机构提出投诉和举报；此外，您还可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。劳动保障监察机构的职能在于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行严格的监督和检查，对于发现的任何违法违规行为，都将依法责令其立即整改。而劳动争议仲裁委员会则主要负责处理因履行劳动合同、解除劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的各类劳动争议案件。如果劳动争议仲裁委员会作出了裁决结果，而其中一方当事人对此表示不服，那么他/她仍有权利向当地人民法院提起诉讼。然而需要特别提醒的是，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序。因此，在选择维权途径时，务必根据实际情况慎重考虑并做出明智的决策。湘潭法务
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****1172
181****7124
186****8663
