诉讼仲裁 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想询问一下，三年前发生一些事情，如果没有什么证据，还可以报警吗[律师回复] 即使距离事情发生已经过去了三年且没有证据，仍然是可以报警的。 报警是公民的权利 报警本身并不受是否有证据以及时间间隔的严格限制。在我国，公民发现违法犯罪行为或者自身、他人的合法权益遭受侵害时，都有权向公安机关进行报案。这是公民维护自身权益和社会秩序的重要途径。 警方的处理模式 - 公安机关接警后，通常会对案件进行初步的了解和登记。即使报案人没有证据，警方也有专业的侦查手段和能力去调查案件情况。他们会根据你提供的线索展开调查工作，比如询问相关人员、调取监控录像、查找其他可能的证据等。 - 不过，对于时间较为久远的案件，由于时间流逝，可能会增加调查的难度。比如现场可能已经被破坏，关键证人可能难以找到或者记忆模糊等。 具体法律时效相关 - 不同性质的案件有不同的追诉时效规定。如果是刑事案件，根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪经过一定期限不再追诉，例如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉等。三年前发生的事情如果涉及犯罪且未超过追诉时效，公安机关会按照刑事案件的程序进行处理。 - 如果是一般的治安案件，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。但这里的“发现”并不一定单指获取充分证据，只要有相关情况被公安机关知晓就可能算数。不过，即使超过了六个月，也不影响你报警反映情况，公安机关仍可能根据实际情况进行登记和关注。 总结来说，你可以勇敢地向警方报警并如实陈述情况，由警方判断是否受理以及如何开展后续工作。衡阳封云凯律...
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
187****9261
157****3889
133****5586
