交通事故 法律问答
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过路口速度太快撞到人怎么判[律师回复] 1、在路口开车速度太快撞了人，怎么判定责任呢？这得按照《道路交通安全法》还有相关法规，再结合实际情况来分析。 要是只导致了轻微的人员受伤或者财产损失，而且当事人对事故情况和原因都没意见，那就可以马上把车挪开，让交通恢复正常，然后自己商量着怎么赔偿。要是有不同意见，就赶紧报警。交警会通过查看事故现场、听当事人讲述、询问证人等方式，根据大家在事故里的行为起到的作用，以及犯错的严重程度，来确定每个人要负的责任。 2、要是撞人导致有人重伤、死亡或者造成了重大财产损失，那就可能构成交通肇事罪了。按照《刑法》规定，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致人员重伤、死亡或者让公共财产、私人财产遭受重大损失的，会受到一定的刑事处罚。要是还有酒驾、毒驾、肇事逃逸这些恶劣情况，处罚会更重。 3、一般来说，在路口超速行驶，这是没尽到谨慎驾驶的安全责任，撞人者很可能要负主要或者全部责任。不过具体的责任划分，还是要以交警给出的交通事故认定书为准。要是当事人对认定书有异议，可以在规定时间内申请重新审核。湖南法务
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肇事逃逸撞人了会面临何种处罚[律师回复] 肇事逃逸撞人这种行为非常恶劣，不但要担刑事责任和行政责任，还得承担民事赔偿，具体的处罚得看撞人后果的严重程度。 要是撞人导致一人以上重伤，而且肇事方负事故全部或者主要责任，那就构成交通肇事罪了。要是撞人后逃逸，处罚会加重，要坐三年以上七年以下的牢。要是因为逃逸，让受害人没办法及时得到救助而死亡，那判罚就更重，得处七年以上有期徒刑。 就算撞人没到重伤标准，不构成交通肇事罪，只要你逃逸了，也逃不过行政处罚。公安机关交通管理部门会直接吊销你的机动车驾驶证，并且这辈子都别想再考了。同时，还会根据情况，对你处以二百元以上二千元以下的罚款，还有可能把你关起来，拘留时间不超过十五日。 另外，肇事逃逸者还得给伤者赔偿各种费用。像医疗费、误工费、护理费这些肯定得赔，如果把人撞残疾了，还要给残疾赔偿金；要是不幸把人撞死了，就得支付死亡赔偿金。 给大家提个实用建议，开车上路万一发生了事故，千万别逃逸。应当马上停车，积极救助伤者，主动报警配合调查。这么做，既能减少对伤者的伤害，也可能让自己在后续处罚中得到从轻处理。湖南法务
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交通事故撞死家人该怎么处理[律师回复] 1. 出事后赶紧行动 交通事故导致家人死亡，第一时间要做两件大事。一是拨打122报警，让交警来处理事故现场，咱得配合交警做勘查、检验这些工作，把事故经过老老实实说清楚；二是马上拨打120叫救护车，对伤者进行紧急救治，争取救命的时间。 2. 等责任认定结果 交警部门会根据事故现场的实际情况，给出交通事故责任认定书，明确事故里各方都该负啥责任。要是咱对这个结果觉得不合理，在规定的时间内可以申请重新审核。 3. 刑事追责别放松 要是肇事者在事故里担主要或者全部责任，那他的行为可能就构成交通肇事罪了。这时候，受害者家属可以借助公安机关和检察机关的力量，让肇事者承担刑事责任，接受法律的制裁。 4. 解决民事赔偿问题 赔偿的事儿可以先跟肇事者还有他的保险公司商量。赔偿项目一般有死亡赔偿金、办丧事的费用、需要被扶养人的生活费这些。要是商量不拢，受害者家属就可以去法院起诉，以原告的身份要求对方赔偿。打官司的时候，得注意收集和保存好相关的证据，像事故认定书、看病的费用票据啥的，这些证据对咱们打赢官司很关键。现在法律越来越注重保障受害者权益，在处理这类交通事故时，也会更公正合理地解决各方诉求。律图娄底
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车在停车场被撞对方逃逸应找谁[律师回复] 1、车子在停车场内被撞，而且撞车的人跑了，这种情况下索赔对象要根据停车场的类型来确定。 商业经营性停车场对停在里面的车辆有保障安全的责任。要是车在它的管理范围内被撞后肇事者逃逸，说明停车场管理没做好，存在过错。这时候可以找停车场索要相应的赔偿。可以先跟停车场管理方面谈赔偿的事情，如果谈不拢，就把车辆受损的照片、停车的凭证这些证据收集起来，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 免费停车场就得看管理方有没有过错了。要是管理方有问题，像监控坏了，没办法提供有用的线索，那就可以让管理方赔一部分。但要是管理方没过错，一般就很难让他们赔偿。 2、不管是哪种停车场，出了事都得马上报警。警察有责任调查肇事逃逸的案子，他们会调监控、找人询问，尽力找出逃逸的人。要是找到了逃逸者，按照《中华人民共和国民法典》，逃逸者得承担侵权赔偿责任，像车辆维修的钱、车辆贬值的损失这些合理的费用都得赔。湖南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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