公司经营 法律问答
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地产公司破产后，烂尾楼应怎样处理[律师回复] 地产公司破产导致楼盘烂尾，这可愁坏了购房者。遇到这种情况该怎么处理呢？下面几种方式可供参考。 一是政府介入。为了社会稳定和城市规划，政府会出面协调。一方面，政府会通过公开招标等方式，找有实力、经验的新开发商接盘，还会给予政策支持，比如简化审批流程。另一方面，政府也可能把项目收归国有，当作保障性住房处理。 二是破产重整。债权人可以向法院申请地产公司破产重整，引入战略投资者注资。在法院主持下制定重整计划，投资者出钱完成后续建设。房子建成销售后，再按计划偿还债务。 三是破产清算。要是烂尾楼没有重整价值或者重整失败，法院会宣告地产公司破产，把包括烂尾楼在内的资产拍卖变现。拍卖所得按法定顺序偿还债务，购房者作为债权人能在相应顺序里获得赔偿。不过这种方式下，购房者可能有损失，购房款也许无法全额收回。 所以，遇到烂尾楼问题时，购房者要了解不同处理方式的利弊，必要时咨询专业法律人士，维护自身权益。湖南法务
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企业破产清算，股东涉嫌抽逃资金怎样处理[律师回复] 企业在破产清算的节骨眼上，如果发现股东有抽逃资金的嫌疑，下面来聊聊具体的处理办法。 在民事责任这块，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司有权利让抽逃出资的股东把抽走的本金和利息还回来。要是其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人帮着一起抽逃的，也要一起担责。另外，公司的债权人可以要求抽逃出资的股东，在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。那些帮忙的其他角色，同样要承担连带责任。 说到行政责任，依照《公司法》，公司登记机关会让抽逃出资的股东把问题改过来，还会根据抽逃资金的金额，处以百分之五到百分之十五的罚款。 刑事责任也不能忽视。要是抽逃资金的数额特别大，造成的后果很严重，或者有其他恶劣情节，就可能构成抽逃出资罪。根据《中华人民共和国刑法》，这种情况可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据抽逃资金的金额，处以百分之二到百分之十的罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。 一旦察觉到股东有抽逃资金的迹象，公司管理人要在破产程序里好好调查，收集证据。然后把情况反映给法院和相关部门，通过打官司等手段，保护公司和债权人的合法权益。律图娄底
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公司破产清算结束后还需要还债吗[律师回复] 公司破产清算结束后要不要还债，得看清算结果。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产清算程序，会有管理人来清理、评估、处理和分配公司财产。 首先，会用破产财产优先支付破产费用和共益债务。接着，按顺序清偿职工工资、社保费用、法定补偿金，所欠税款，还有普通破产债权。要是破产财产在完成上述清偿后还有剩余，就会接着偿还其他债务。 不过，要是全部财产在支付完破产费用和共益债务后没剩的了，或者连破产费用都不够付，法院就会终结破产程序。这种情况下，没得到清偿的债务公司就不用还了。因为公司是以全部财产来对债务负责，破产清算后资不抵债，股东在出资范围内承担有限责任，公司的法人资格也没了，债务也就跟着没了。 一般来说，破产清算结束，要是符合法定终结程序的条件，公司就不用再还剩下的债务。但有个特殊情况，如果存在股东出资不实、抽逃出资的问题，那这些股东就得在责任范围内对公司债务承担补充清偿责任。湖南法务
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破产重组诉讼的期限是多长时间[律师回复] 破产重组和破产重整是一回事，它的诉讼期限得分不同阶段来讲。当法院收到重整申请，一般要在15天内决定是否受理。要是有特殊情况，经过上级法院同意，还能再延长15天。要是债权人提出重整申请，那法院在收到申请后的5天内得通知债务人。要是债务人有不同意见，要在接到通知的7天内提出来，接着法院会在债务人提出异议期限结束后的10天内决定是否受理。 裁定受理重整申请之后，法院会指定专门管理人。此后，债务人或者管理人要在6个月内把重整计划草案交上去，如果有需要，经过法院允许能延长3个月时间来准备。 接下来，会由债权人会议对重整计划草案进行表决。一旦重整计划通过，债务人或者管理人要在10天内向法院申请批准重整计划。法院收到申请后，要在30天内做出裁定批准，然后宣布终止重整程序。 最后，重整计划的执行时间没有明确的法律规定，是由参与各方根据企业实际状况商量确定。 给大家提个实用建议，企业申请破产重整时，要及时关注各个时间节点，比如债务人有异议要及时提出，管理人要按时提交重整计划草案。这样能保证破产重整程序顺利开展，维护企业和债权人的合法权益。湘潭法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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