婚姻家庭 法律问答
276.6
万
解答量
2513
万
浏览量
郴州-黄亚...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郴州-彭俊律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郴州-刘伟律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郴州-唐子...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
郴州-黄常...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后8岁孩子抚养费如何计算[律师回复] 离婚后涉及八岁孩子的抚养费判定，完全依据现行婚姻家庭相关司法解释的明确规则执行。 计算抚养费首先要结合孩子日常实际开销，父母双方的收入承受能力，以及抚养所在地的日常人均生活水平三个核心维度综合判定，不会单独参照某一项指标定数。 如果支付方有稳定固定收入，抚养费通常按其每月总进账的两成到三成区间按月核算。需要同时抚养两名及以上孩子的，比例可以适度上浮，但最高通常不会超过月总收入的五成。 没有稳定固定收入的群体，抚养费参照其当年实际总收入，或是对应行业的年均收入水平，按照前面提到的两成到五成区间核算。存在子女身患重病需要额外支出，或是支付方遭遇重大变故收入骤减等特殊情况的，对应比例也可以结合实际需求适当调高或者调低。 常规情况下抚养费按月或按季度定期支付，具备足额支付能力的也可以选择一次性付清，给付的截止时间通常到子女年满十八周岁为止。律图怀化
5解答 3.4w浏览 -
离婚未带女儿怎么判决[律师回复] 法院判决子女抚养权归属的核心依据，是最有利于未成年子女原则。判决过程会结合父母双方的实际抚养能力、客观抚养条件综合判定，和父母当前是否直接携带子女不存在直接必然关联。 不满两周岁的子女，常规裁判方向是由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病，或是有抚养条件却不尽抚养义务等不适宜抚养子女的情形，子女可以随父亲生活。 子女已满两周岁，父母双方都主张直接抚养的，法院会优先核查双方经济收入情况、日常居住条件，核实子女当前的成长环境、祖辈协助抚养的主观意愿，确认双方有无其他子女等相关情况，据此判定抚养权归属。 子女已满八周岁，法院裁判抚养权归属时，会尊重该子女的真实意愿。 你未直接携带女儿的情况下，收集能够证明自身具备稳定抚养能力的相关证据，提交子女跟随你共同生活更利于其身心健康的佐证材料，可依法争取自身合法权益。律图永州
5解答 3.6w浏览 -
父亲的抚养权法律怎么规定[律师回复] 很多人默认孩子抚养权天然会偏向母亲，其实从民法典婚姻家庭编的相关规则来看，父亲争取抚养权有明确的法律依据，并不是完全处于劣势。 如果孩子还不满两周岁，法律上默认优先跟着母亲生活，但这不是绝对的。要是母亲有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，根本没能力好好照顾孩子，或是明明有抚养条件，却故意不尽抚养义务，比如长期丢着孩子不管，父亲完全可以主动向法院申请，要求直接抚养孩子。 等孩子满了两周岁，要是父母双方都想要直接抚养孩子，法院不会随便偏向某一方，会逐一核对双方的实际情况，包括日常能分给孩子的时间、经济收入稳定性、孩子长期以来的生活环境会不会因为抚养权变更受到太大影响这些细节，整体照着最有利于孩子成长的原则来判，父亲只要能拿出实实在在的证据，证明自己这边的抚养条件更适合孩子生活，就能更大概率拿到抚养权。 要是孩子已经满了八周岁，法院首先会尊重孩子自己的真实想法，只要孩子明确表示愿意跟着父亲生活，这本身就是父亲争取抚养权的核心理由之一。 哪怕最后父亲没有拿到直接抚养权，也不是和孩子彻底脱离关系，他需要承担部分或者全部的孩子抚养费，同时也法定享有探望孩子的权利，具体探望的时间、频率、方式，两个人可以先商量着来，商量不出一致结果的话，再由法院来做判决。律图怀化
5解答 3.3w浏览
-
离婚子女探视权法律有什么要求[律师回复] 离婚后未直接抚养子女的父或母，依法享有探视子女的权利。直接抚养子女的一方，需承担相应协助义务。该权利基于亲权产生，属于法定权利，不会因夫妻双方离婚而归于消灭。 权利主体限定为未直接抚养子女的父或母，其他近亲属不直接享有法定探视权。 探视权行使的核心标准为有利于子女身心健康，所有行使行为均不得损害子女的合法权益。 探视的具体方式、时长，先由离婚双方自行协商确定。双方无法达成一致意见的，由人民法院结合子女日常学习生活节奏、双方居住距离等实际因素判定，明确探视的频次、时长以及交接方式。 探视过程中，探视方出现不利于子女身心健康的行为，包括暴力探视、教唆子女实施不良行为、患有严重传染性疾病等情形，直接抚养方可向人民法院申请中止对方的探视权。 之前引发探视中止的事由完全消失后，人民法院应当依法恢复探视方的探视权，不得随意作出永久剥夺探视权的判定。 直接抚养方拒不履行协助义务的，人民法院可对其采取训诫、罚款、拘留等强制措施。 探视权强制执行过程中，不得针对子女人身、探望行为本身实施强制，不得强迫子女接受探视，避免对子女身心健康造成损害。 需获取针对性处理方案的，可补充告知子女年龄、双方实际居住情况、是否存在不利于子女的相关情形等信息。律图永州
5解答 3.8w浏览
-
他不给抚养费怎么告他[律师回复] 遇到对方拖着不肯给抚养费的情况，不用反复协商耗时间，直接走合规法律流程就能追讨，所有操作都有现行婚姻家庭相关法律和民事诉讼规则作为支撑。 抚养费是父母必须给未成年子女，或是不能独立生活的成年子女的法定支出，哪怕父母早就离婚，这份义务也不会消失。之前通过离婚协议说好的抚养费标准，双方都得照着履行。要是之前已经有法院出的抚养费判决书或者调解书，不需要重新走起诉流程。 先要把核心材料整理齐全，包括本人和孩子的身份证明，能证明亲子关系的材料，之前约定抚养费的协议或是生效裁判文书，对方没付钱的相关凭证，还有能查到的对方收入、财产相关线索。管辖法院选对方常住地的基层法院就行，要是对方常住地和户籍地不一样，直接去常住地法院提交材料。 如果之前只有离婚协议没有法院的生效文书，要以孩子的名义作为原告，直接抚养孩子的一方作为法定代理人去立案，起诉时除了要求对方补上欠付的抚养费，还可以结合当地物价、对方收入情况，要是现在原定的抚养费已经不够覆盖孩子上学、看病的实际开销，也可以同步提出调高抚养费标准的请求。 要是对方拿到法院生效裁判后还是拒不付钱，直接去原审法院，或是和原审法院同级的对方财产所在地法院申请强制执行，法院可以直接划扣对方的存款、收入，查封名下财产。对方躲着找不到人也不影响程序推进，法院可以走公告送达流程，缺席判决后照样能执行他名下的资产。经济困难的话可以去当地法律援助机构申请援助，符合条件的还能申请诉讼费减免。律图怀化
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****4098
138****2186
