劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁怎么申请拖欠工资赔偿金[律师回复] 1. 准备相关证据： 需准备齐全证据，如劳动合同，明确与用人单位关系；工资条，清晰显示每月工资情况；考勤记录，证明按时上班。这些证据可证明劳动关系及拖欠工资事实。 2. 递交仲裁申请书： 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实理由。 3. 等待审查受理： 仲裁委员会收到申请后，五天内审查是否符合受理条件。若受理，会将申请书副本送被申请人，被申请人需按规定提交答辩书。 4. 开庭审理： 仲裁庭开庭审理，双方需拿出证据，互相质证并进行辩论。 5. 作出裁决及执行： 仲裁庭根据事实作出裁决。若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行以拿到工资赔偿金。湖南法务
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合同没到期辞退要扣工资吗[律师回复] 在一般情况下，合同没到期被辞退是不应该扣工资的。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，双方都应当遵守合同约定的条款。如果用人单位无正当理由在合同未到期时辞退员工，这属于违约行为。 根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，也应该按照劳动者的工作时间和劳动成果支付工资。 当然，如果是因为劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，那么用人单位可能有权根据公司规定扣除一定的工资作为处罚。但这种扣除必须有合法的依据和合理的限度。 总之，合同没到期被辞退是否扣工资，要具体情况具体分析。如果是用人单位的过错导致辞退，劳动者不应被克扣工资；如果是劳动者自身原因导致，需看具体情况判断是否可以扣除工资。湘潭法务
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个体户倒闭该怎样付员工工资[律师回复] 当个体户面临倒闭的情况时，关于支付员工工资有一些重要的原则需要遵循。 一开始，必须依据劳动合同中明确规定的工资标准以及支付周期来进行结算。这就像是一场约定的游戏，合同就是游戏规则，必须严格按照规则来办事。要是个体户的财产状况足够充裕，能够承担得起所有工资的支付，那就应该一次性地把所有拖欠的工资都结清，让员工们能拿到应得的报酬，心里也能踏实些。 然而，如果个体户遇到了资金方面的困难，在符合法定程序的前提下，是可以通过变卖一些资产来筹集资金支付工资的。这就像是在困境中寻找出路，为了员工的利益，想尽办法去解决问题。 要是个体户已经办理了注销登记，也别以为就可以逃脱支付工资的责任，其经营者依然要对工资支付承担相应的责任。 员工有权利通过劳动仲裁来要求支付工资。在这个过程中，员工需要提供一些相关的证据，比如劳动合同，它就像是员工与个体户之间的契约，能证明双方的约定；考勤记录，能说明员工的工作时间和出勤情况；工作成果，能体现员工的劳动价值。而个体户也需要提供财务资料等证据，以此来证明自己的支付能力或者实际的支付情况。这样，才能让仲裁过程更加公正、公平，也能更好地保障员工的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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