劳动纠纷 法律问答
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员工试用期被公司无故辞退怎么给补偿[律师回复] （一）若员工在试用期被公司无故辞退，可先与公司就补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求。 （二）若协商失败，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。 （三）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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公司拖欠工资，可去劳动局解除合同不[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成去劳动行政部门投诉，也可直接通知公司解除劳动合同并获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可先尝试与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。若协商无果，可前往劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，公司逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者直接通知公司解除劳动合同，用人单位要按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在遇到公司拖欠工资等劳动权益方面的问题，想深入了解自身权益和具体处理办法，可向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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员工离职未办手续会怎样处理[律师回复] （一）书面通知员工在规定时间内办理离职手续，并明确告知逾期不办的后果。若员工行为给企业造成损失，像未完成工作交接影响业务、泄露商业秘密等，企业可要求其赔偿。 （二）若员工旷工天数达到企业规章制度规定标准，企业按严重违纪解除劳动合同，以书面形式通知员工。 （三）企业依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工配合企业办理交接，利于自身顺利取得离职证明、办理社保转移等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。湖南法务
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