工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定下来了社保赔付哪些部分[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，社保赔付涉及多方面。 1. 医疗费用：符合相关目录和标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，职工通常无需自费。 2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按不同月数的本人工资赔付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，如一级伤残为27个月工资，十级为7个月。 3. 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，比例从90%至75%不等；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放，比例分别为70%、60%，低于当地最低工资标准的有补足规定。 4. 生活护理费：经确认需生活护理的，按生活自理程度分三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 5. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议职工关注当地政策差异，确保自身权益。律图怀化
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工伤赔偿分几个部分发放[律师回复] 工伤赔偿主要分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。 1. 工伤保险基金支付部分：一是医疗费用报销，承担工伤治疗合理费用；二是一次性伤残补助金，按伤残等级补偿劳动能力损害；三是支付工伤职工安装辅助器具费用；四是在停工留薪期支付工资福利；五是对一至四级伤残职工按月付伤残津贴；六是符合条件解除劳动关系时付一次性工伤医疗补助金。 2. 用人单位支付部分：一是停工留薪期内若需护理，承担护理费用；二是五级、六级伤残职工难以安排工作时，按月付伤残津贴；三是解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。 建议用人单位和职工都要熟悉相关赔偿规定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位要积极配合，确保赔偿顺利发放。律图永州
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工伤期间休息时间怎么定[律师回复] 工伤期间休息时间及待遇有明确规定。一是休息时间依据医疗机构诊断证明确定，伤情严重则休息期限长，伤情轻休息时间短。二是停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 为保障工伤员工权益，单位应严格按规定执行。一方面，及时安排员工进行合理诊治，根据诊断证明给予相应休息时间。另一方面，足额按月支付停工留薪期工资待遇。若出现争议，员工可收集相关证据，如诊断证明、工资条等，通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，单位也应积极配合解决问题。律图郴州
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工人工伤工资怎么算给多久[律师回复] （一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，单位得按照职工受伤前的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱，待遇不能变。 （二）一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月，也就是说停工留薪期最长是24个月。 （三）等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图永州
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发生工伤事故该怎么办赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任，单位应当及时履行，保障职工权益。 要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工及其相关人员要注意这个时间限制，及时维护自身权益。 （二）劳动能力鉴定与伤残等级确定： 一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很关键，它是后续确定赔偿项目和数额的重要依据。 （三）赔偿项目与责任承担： 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付，不过用人单位也需要支付部分项目。 要是用人单位没有参加工伤保险，那用人单位就得承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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