工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
2718
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤员工一直赖在医院不出院怎么办[律师回复] 工伤员工赖着不出院，企业很头疼？别慌，合法处理有办法。 第一步，让医院出证明确认员工是否达到出院标准。医院证明员工无需继续住院，这可是处理问题的关键证据。 第二步，企业和员工好好沟通，把医院诊断结果告诉员工，说明其已经符合出院条件。同时，要给员工讲清楚过度占用医疗资源的坏处，比如会影响后续工伤待遇审核。另外，明确告知企业不会承担超出合理治疗期限的费用。 要是沟通没啥效果，企业可以暂停支付超出合理期限的医疗费。不过，得保留好医院证明、沟通记录等相关证据，防止员工之后主张权利。 如果员工和企业起了争议，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，企业要拿出充足证据，证明员工已达到出院标准却不出院。法律规定，工伤职工应该配合治疗，不合理的治疗行为，相应费用主张可能不被支持。企业通过这些合法方式，就能维护自身权益，避免承担不必要的费用。律图怀化
5解答 4.6w浏览 -
工伤假结束辞职，能不能拿到赔偿[律师回复] 1、员工在工伤假结束后提出辞职，通常可以拿到对应的赔偿，但具体能不能拿到得具体分析。 要是员工的工伤得到认定，根据咱国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工就有权享受工伤保险相关待遇。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工辞职的时候能拿到两笔关键赔偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，用来支付工伤后续可能会产生的医疗费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位来付，这是补偿工伤对员工就业造成的不利影响。 2、不过，要拿到这些赔偿是有条件的。员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定自己的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏腰包。 3、员工辞职的时候得按照法律规定的程序来。得提前书面通知单位，如果不按规矩解除劳动合同，给单位造成了损失，员工是要进行赔偿的。但这并不妨碍员工去争取自己应得的工伤赔偿。律图怀化
5解答 3.8w浏览
-
工伤认定二次鉴定终止后该做什么[律师回复] 工伤认定二次鉴定终止后，后续处理分不同情况。 要是鉴定构成工伤且有伤残等级，职工能和单位就赔偿协商。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，有护理依赖的还有生活护理费。双方谈好赔偿金额和支付方式后，单位要按约定给钱。要是协商不行，职工可以走劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律裁决。如果对仲裁结果不满，双方都能在规定时间去法院起诉，法院会作出最终判决。 如果鉴定结果是不构成工伤，职工要是有异议，得看看鉴定过程有没有程序违法、证据不足等情况。要是有问题，就通过合法途径收集新证据，尝试重新启动鉴定。要是没问题，这次工伤争议基本就结束了。律图怀化
5解答 4.8w浏览
-
上班时路上摔跤可不可以算工伤[律师回复] 上班路上摔跤，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。这里着重强调的是特定事故伤害，且本人非主要责任。 自己在上班路上摔跤，一般不在交通事故范围内，也没有其他符合工伤认定的法定情形，所以很难认定为工伤。不过要是摔跤是因为道路有缺陷、有障碍物等第三方原因造成的，经过调查和认定程序，有可能通过民事诉讼等方式向责任方索赔，不过这和工伤认定是不同的法律关系。 要是因为工作原因在前往工作场所的必经之路上摔跤，符合因履行工作职责受到伤害等其他工伤认定情形，那就要另作考虑。职工遇到这种情况，要及时收集相关证据。要是对工伤认定有疑问，可以在规定时间内申请工伤认定，由社保部门根据具体情况和证据来作出判断。律图怀化
5解答 3.5w浏览
-
手指工伤骨折后可得到多少赔偿[律师回复] 手指在工作中受伤骨折可不能小视，赔偿问题得按法律规定来处理。 第一步得进行工伤认定。要是员工出了事故，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。可要是单位没去申请，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。这就好比给受伤的手指“验明正身”，确定是工伤才能接着谈赔偿。 认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，看看手指受伤到什么程度，确定伤残等级。这就像给受伤的手指“打分”，等级不同赔偿也不一样。 赔偿项目有不少呢。医疗待遇方面，只要治疗手指工伤的费用符合工伤保险的那些标准，就能从工伤保险基金里出。停工留薪期工资也有保障，员工因为工伤要停工治疗，这段时间工资福利和原来一样，单位得按月给。一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付，比如十级伤残能拿7个月的工资，九级就是9个月。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己要解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由当地政府定。 手指工伤骨折赔多少钱，得综合伤残等级、工资还有当地标准等好多因素。法律建议就是，员工遇到这种事别慌，按步骤来申请认定和鉴定，要是单位不配合，要勇敢拿起法律武器维护自己权益，可以找劳动仲裁部门或者法律援助机构帮忙。律图郴州
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****5106
183****2113
