婚姻家庭 法律问答
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与两个女人同居生下孩子要怎么办[律师回复] （一）避免构成重婚罪 不要以夫妻名义分别与两个女人同居，及时结束不合法同居关系，防止被追究刑事责任。 （二）履行抚养义务 生父要认识到对非婚生子女负有抚养教育义务，按子女实际需要、自身负担能力和当地实际生活水平确定并支付抚养费直至孩子成年。 （三）解决纠纷 若因孩子抚养、财产分割等产生纠纷，可先尝试协商，协商不成向法院提起诉讼，由法院依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。本地法律顾问...
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同展十一年了。今年正月她突然跟别的男人跑了，可以起诉她吗？[律师回复] 这种情况是否可以起诉以及如何起诉，需要结合具体情况来看： 若双方是合法夫妻关系 如果你们进行了结婚登记，属于合法的婚姻关系，她在婚姻存续期间与他人离家，你可以考虑以下途径起诉： 起诉离婚 ：根据《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。她的这种行为属于过错行为，你在起诉离婚时可以同时要求损害赔偿。在分割夫妻共同财产时，法院也会按照照顾无过错方权益的原则进行判决。 追究刑事责任（若构成重婚罪） ：如果她与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。根据《刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。你可以向法院提起刑事自诉，追究她重婚的刑事责任。 若双方是同居关系 如果你们没有办理结婚登记，只是同居关系，这种情况下，法律上对于单纯的同居关系解除一般不予干涉。不过，如果涉及到同居期间的财产分割、子女抚养等问题，你可以向法院提起诉讼： 财产分割 ：对于同居期间双方共同购置的财产，按照一般共有财产处理。你可以起诉要求分割同居期间的共同财产。 子女抚养 ：如果你们有共同的子女，你可以起诉要求确定子女的抚养权归属以及要求对方支付抚养费。 建议你收集相关证据，如她与他人离家的证据、同居期间财产的相关证据等，然后咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律途径解决问题。衡阳封云凯律...
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老公和小三在外面同居要怎么做[律师回复] （一）收集证据：收集双方共同居住的照片、视频、邻居证人证言、租房合同等，证明他们以夫妻名义持续、稳定共同生活，为追究刑事责任和主张民事权益做准备。 （二）追究刑事责任：若证据能证明构成重婚罪，可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。 （三）主张民事权益：决定离婚的，用这些证据证明对方重大过错。离婚时要求多分夫妻共同财产，主张离婚损害赔偿。争取未成年子女抚养权时该过错也对己方有利。 （四）协商与诉讼：先与对方协商沟通，协商不成委托律师向法院提起离婚诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图郴州
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丈夫与小三同居怀孕会不会构成重婚[律师回复] （一）若丈夫与小三仅是同居怀孕，未对外以夫妻名义共同生活，妻子可收集丈夫违反夫妻忠实义务的证据，在离婚时向法院主张损害赔偿。 （二）若丈夫与小三对外以夫妻名义共同生活，周围人也认为他们是夫妻，妻子可收集相关证据向法院提起刑事自诉，追究丈夫及小三的刑事责任，同时在离婚诉讼中要求多分财产及获得损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图湘西
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要怎样对老公与小三同居行为起诉[律师回复] （一）收集证据：准备双方共同居住的照片、视频、租房合同、邻居证人证言等，以此证明两人持续、稳定地共同居住。 （二）选择起诉方式：若追究老公重婚责任，要证明他们以夫妻名义同居，向法院提起刑事自诉；若为离婚并要求损害赔偿，向法院提起离婚诉讼，在起诉状中明确提出损害赔偿请求。 （三）遵循法定程序：在整个诉讼过程中，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图永州
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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