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你好 我想咨询一下劳动合同到期了 公司不跟我续签了 是有赔偿的吧
[律师回复] 您好,有什么可以帮助你的?我们是专业的律师团队!
刘伟律师
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没有签劳动合同然后他给我开除了
[律师回复] 没签合同被开除,可要求双倍工资赔偿和经济补偿。先收集证据,如工作记录等,再与单位协商,不行就去劳动仲裁。
吴亮律师
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没签劳动合同,上班有4个月,也没有买保险,因为员工有罚款,不愿意承担,如果这个事情员工起诉怎么处理。目前起诉费是不是300?我是否还要签订解除劳动合同的协议?
[律师回复] 您好,有什么可以帮助你的?我们是专业的律师团队!
刘伟律师
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用人单位合同一年一签,签了三次,不续签违法吗?
[律师回复] 我们可以提供法律服务
袁友军律师
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你好,我想咨询劳动合同,我是与用人单位签了三年的劳动合同,三年一签,今年十一月份第二个三年合同到期,但是现在用人单位说要我们集体间隔一个月,从2025年一月一号开始重新签合同,又要重新开始从第一年开始算,请问这个间隔一个月是合法合规的吗?
[律师回复] 严格来说不合法,是为了规避劳动法的连续用工时间,不过,现实点来说,总比没有工作强,对吧
周煜律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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