损害赔偿 法律问答
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你好，我孩子在学校背后被别的同学辱骂造黄谣，他知道以后气不过找了那个同学，那个同学同意我的孩子打他一巴掌，那个同学家长要求去医院检查，去检查以后没有问题还要要求去上级医院检查这个事情怎么处理比较好[律师回复] 孩子打人一巴掌，即使对方同意，也不免违法，若造成伤害要赔；但赔偿只限合理必要费用。医院查无问题，对方再要求上级医院，你们可拒绝，除非有医嘱或新症状。先让学校组织调解，坚持只认合理票据和医嘱，无依据的重复检查不付。对方若纠缠威胁，就报警，由公安处理；若起诉，法院也只支持必要开销。孩子被辱骂造谣，可另行要求停止侵害、道歉，别再用打人解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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