婚姻家庭 法律问答
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如果对方放弃探视权签好协议按手印盖好章的话具有法律效应吗法律可以生效吗[律师回复] 探视权不仅仅是一种权利，同时也涉及到未成年子女的利益，所以即使双方签好协议按手印盖章，约定一方放弃探视权，一般情况下该协议是不具有法律效力的。以下为你详细分析： 探视权的性质和意义 探视权是基于父母与子女之间的身份关系而产生的，是亲权的一项重要内容。设立探视权的目的在于保障不直接抚养子女一方与子女进行情感交流和联系的权利，同时也有利于满足子女获得父母双方关爱、维护其身心健康成长的需求。 协议放弃探视权无效的法律依据 - 《中华人民共和国民法典》的婚姻家庭编中贯穿了保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益的原则。从子女利益最大化的角度出发，不直接抚养子女的父母一方通过探视子女，能够在一定程度上给予子女情感上的满足和支持，促进子女的心理和情感健康发展。因此，若允许父母通过协议随意放弃探视权，可能会对子女的利益造成损害，基于此，相关约定通常会被认定无效。 特殊情况下的考量 虽然一般不允许通过协议放弃探视权，但在某些特殊情形下，如果一方探视子女会对子女的身心健康造成严重不利影响，例如存在虐待、暴力、传染性疾病等情形，人民法院可以根据直接抚养方的请求，依法中止其探视权。当中止的事由消失后，应当恢复其探视权。这种对探视权的限制是基于对子女利益的保护，并且需经过法定程序由法院来决定，而非由父母双方自行通过协议约定放弃。衡阳封云凯律...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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