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不经过法院能否进行证据保全[律师回复] 其实不经过法院也能做证据保全。在法律实际操作里，除了法院可以进行证据保全，行政机关和公证机构也能这么做。 行政机关在执法的时候，如果碰到证据可能会消失，或者以后很难再拿到的情况，是可以自己决定进行证据保全的。就拿市场监督管理部门来说，在查处假冒伪劣商品的案子时，要是发现相关货物可能会被转移或者销毁，他们就会对这些货物采取查封、扣押等措施，把证据固定下来，这就是行政证据保全。 公证机构的证据保全是很常见的非法院证据保全办法。要是自然人、法人或者其他组织觉得有必要对可能消失或者以后难取得的证据进行保全，就可以向公证机构申请办理证据保全公证。公证机构会按照法定程序，把和申请人权益相关、有法律意义的证据以及事实状况提取出来、固定好、描述清楚，然后依法出具公证书。像对物品现状、证人证言、网页内容等进行保全，都是常见的做法。 所以，要是不想通过法院来进行证据保全，大家可以根据实际情况，找行政机关或者公证机构帮忙。湘潭法务
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复印件在哪些情形下能当作证据用[律师回复] 在民事诉讼里，很多人会疑惑复印件能不能当证据用。其实依据《中华人民共和国民事诉讼法》，满足法定条件时，复印件是可以作为证据的。 如果有其他材料能和复印件相互印证，形成完整证据链来支撑要证明的事实，那复印件的证明力会加强。就拿合同纠纷举例，要是复印件里的合同条款和双方的履行行为、聊天记录等能对应上，它就能作为证据。 要是对方当事人认可复印件内容，那这复印件也有证据效力。比如在庭审中，对方明确承认复印件反映的事实，法院就会采纳这个复印件作为证据。 还有，如果能证明复印件来源合法，并且和原件核对过无误，同样可以当证据。像保存原件的第三方给出确认无误的证明，或者有视听资料、证人证言等能证明复印件和原件一致，那它也能作为证据。 不过要注意，复印件的证明力一般比原件低。要是没办法提供原件，法官会综合审查判断复印件的证明力。所以当事人最好尽力提供其他辅助证据来补充证明。湘潭法务
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何种状况下无法担任法庭证人[律师回复] 在法庭上，不是谁都能当证人的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，有几种情况的人无法担任证人。 第一种是不能正确表达意思的人。证人得能准确说出自己看到、听到的事实。要是有人因为精神疾病、智力有问题，理解不了作证是怎么回事，也说不清楚自己的所见所闻，就没资格当证人。像严重精神错乱的人，就属于这种情况。 第二种是无民事行为能力人和限制民事行为能力人，如果要证明的事情和他们的年龄、智力、精神状况不匹配，也不能当证人。比如小孩子，要是让他们证明特别复杂的事儿，超出了他们的理解和表达能力，那他们说的话证明力就弱，甚至不被法律认可。 此外，在刑事诉讼里，生理或精神有缺陷、年纪小，没办法辨别对错、正确表达的，也当不了证人。而且，办理案件的侦查、检察、审判人员，还有鉴定人、翻译人员等，他们不能同时当这个案件的证人。因为他们在诉讼里有自己的职责，要是还当证人，可能会影响司法公正和诉讼正常进行。湘潭法务
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不承担举证责任一方可否让法院收集证据[律师回复] 一般来说，是谁主张谁举证，但在一些情况下，不负责举证的一方也能申请法院帮忙收集证据。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释的规定，要是当事人和他们的诉讼代理人因为客观原因没办法自己收集证据，或者法院觉得审理案子需要这些证据，法院就应该去调查收集。对于不用承担举证责任的一方，如果存在客观原因没办法自己收集证据，也能向法院提出申请。比如，有的证据保存在国家有关部门，当事人和他们的诉讼代理人根本没权限去查阅调取；又或者证据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，这种情况就属于客观上没办法自行收集。 需要注意的是，法院不会直接就去帮申请人收集证据，而是会先审查申请。要是法院觉得这份证据和案件的基本事实相关，而且符合当事人申请调查收集证据的条件，就会同意申请并去调查收集；要是法院觉得申请不满足条件，就会用书面形式驳回申请。所以，不承担举证责任的一方虽然有权利申请，但最终能不能得到法院支持，就得看是不是符合法定情形，以及证据和案件基本事实有没有关联了。湘潭法务
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过错推定时举证责任到底该谁承担[律师回复] 在一些侵权纠纷里，受害人常常面临举证难的问题，过错推定规则就很好地解决了这一困境。在过错推定规则下，举证责任主要落到了侵权人头上。 简单来说，受害人只需证明损害事实、侵权人的违法行为，以及这两者之间存在因果关系，不用去证明侵权人有没有过错。因为法律会直接推定侵权人有过错。要是侵权人想不承担责任，就得自己拿出证据证明自己没过错。要是拿不出证据，那就要承担侵权责任。 这么分配举证责任，是因为在某些侵权情形中，受害人很难拿到侵权人有过错的证据。为了保护受害人权益，实现法律公平，就把举证责任倒过来让侵权人承担。比如物件致人损害的案子，像建筑物上的搁置物、悬挂物掉落伤人，要是所有人、管理人或使用人没法证明自己没过错，就得担责。 不过，受害人也得先证明损害事实、违法行为和因果关系，这是启动过错推定的前提。只有受害人完成这些举证，举证责任才会转移到侵权人身上。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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