债权债务 法律问答
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婚后男方帮女方还债，离婚后能否讨回[律师回复] 婚后男方帮女方还债，离婚后能不能把钱要回来，这得分不同情况来看。 要是女方的这笔债务是她结婚前自己欠下的，男方婚后帮她还了，而且两人也没说这钱是男方送给女方的。那么从法律角度讲，男方帮忙还的钱就相当于女方欠男方的。离婚的时候，男方就有权利让女方把这钱还回来。毕竟婚前债务本来就是女方自己的事情，男方帮忙还了，就形成了新的债务关系。 但要是这笔债务是夫妻共同债务，那情况就不一样了。夫妻对共同债务都有一起还钱的责任，男方帮女方还这个钱，其实就是在履行共同的还款义务。离婚的时候，男方就不能让女方把这部分钱还给他。判断是不是共同债务，就看这笔钱是不是用在了两个人一起的生活上，或者一起的生产经营里，又或者是不是夫妻两个人都同意借的。 如果男方帮女方还钱的时候，明确说了这钱是送给女方的，那按照法律规定，送出去的东西一般就不能再要回来了。离婚的时候，男方也就没办法要求女方还钱。 所以，男方要是想把帮还的钱要回来，得先搞清楚这笔债务到底是什么性质，当时还钱的时候双方是怎么说的。同时，要把相关的证据收集好，像转账记录、聊天记录这些都可能有用。要是和女方商量不下来，还可以去法院起诉解决。湖南法务
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夫妻双方怎么确认是个人债务[律师回复] 生活中，很多人会疑惑夫妻债务到底该怎么区分，哪些是个人债务呢？下面就给大家讲讲。 夫妻个人债务，要么是一方婚前欠下的债，要么是婚后以个人名义借的、和家庭共同生活没关系的债。判断是不是个人债务，主要看这三点： 第一，债务发生时间。一般婚前的债务是个人债务，但要是债权人能证明这笔钱婚后用于家庭生活了，就不算。比如一方婚前贷款买了个人用品，婚后没用于家里，那就是个人债务。 第二，债务用途。以个人名义借的钱，如果不是用在家庭日常开销，而是用于赌博、吸毒等不合理消费，或者一方没和对方商量，自己筹资做生意，赚的钱也没用到家里，这些都算个人债务。 第三，债务负担方式。要是夫妻约定好某笔债务由个人承担，而且第三人也知道这个约定，那就用欠债一方的个人财产来还。 实际判断时，得结合具体情况和证据。要是债权人说这是夫妻共同债务，得拿出证据。要是夫妻对债务有争议，可以先商量，商量不通就去法院，让法院根据法律和事实来认定。湖南法务
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离婚后女方面对丈夫工资卡要如何处理[律师回复] 离婚时财产分割可是大事，这里面工资卡的处理就有不少法律门道。在夫妻关系里，婚姻存续期间工资卡的收入属于夫妻共同财产。要是夫妻俩友好协商离婚，并且就财产分割达成了一致，那工资卡内的财产也会按照协议进行分割。如果工资卡还在女方手里，那女方就得按照协议约定把工资卡归还给男方。特别是工资卡里有离婚后男方的工资收入，这部分钱是男方个人财产，女方可不能占着不还，得赶紧返还。 要是夫妻闹上法庭诉讼离婚，法院就会根据法律规定对夫妻共同财产进行分割。工资卡内属于夫妻共同财产的部分，法院会依法进行分配。女方得按照法院的判决来处理工资卡和里面的资金。可千万不能私自转移卡内财产，一旦这么做了，很可能会被认定是恶意转移夫妻共同财产。这样一来，在分割财产的时候，女方就可能会少分或者不分财产。 给女方的法律建议就是，离婚之后一定要严格依据离婚协议或者法院判决来处理男方的工资卡。不然因为处理不当引发新的法律纠纷，到时候费心费神还可能让自己吃亏，实在是不划算。湘潭法务
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老公借钱不归还究竟要怎么讨[律师回复] 1、想把老公借了没还的钱要回来，得看具体情况来采取办法。要是借款是在夫妻关系存续期间发生的，得先搞清楚这笔债算不算是夫妻一起欠的。要是属于共同债务，债主就能要求夫妻二人一起还钱；要是老公自己的债务，那就用他自己的财产来还。 2、要是打算先好好商量解决，你直接跟老公说清楚，表明你想让他还钱。同时问问他为啥不还钱，看看能不能商量出一个还款的办法。 3、要是商量没用，就可以考虑走法律程序。起诉之前，得把相关的证据收集好，像借条、转账记录、聊天记录这些，用来证明确实有借钱这回事。接着去有管辖权的法院提起民事诉讼。法院受理之后，会根据双方拿出来的证据进行审理。要是最后判决你赢了，但老公还是不肯还钱，你可以在规定时间内申请法院强制执行。法院到时候可能会去查他的存款，把钱冻结、划走，还能把他的财产查封、扣押、拍卖，这样你的钱就有可能拿回来了。 4、要是这笔债是在婚姻期间，老公因为违法犯罪活动欠的，而且钱也没用到家里过日子上，一般会认定是他个人的债务。不过处理的时候，还是得按照法律规定的程序来，证据也得充足。湖南法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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