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电商擅自用他人肖像该怎么处理[律师回复] 电商私自用他人肖像，这属于侵犯肖像权。要是你遇到这种事，别慌，《民法典》能帮你处理。 遇到侵权，第一时间可以跟电商协商。让他们赶紧停止侵权，把用你肖像的宣传撤下来，还得赔礼道歉。要是因为他们侵权，你有了损失，也能要求赔偿，像肖像用于商业本该拿到的报酬，或者由肖像被乱用带来的精神上的痛苦，都算损失。 如果和电商协商没啥结果，你可以向电商平台投诉。投诉得带上能证明肖像权被侵犯的证据，让平台来处理涉事电商。平台调查属实后，一般会让电商停止侵权，不然会采取更严的措施。 要是前面的办法都行不通，那就走法律途径。你要收集好电商侵权的证据，比如带肖像的商品图、宣传页截图，还有能证明你损失的证据，然后去法院起诉。法院会让电商承担相应的民事责任，比如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等等。要是在处理过程中有疑惑，可以咨询专业法律人士。湖南法务
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我把游戏账号卖给一家网络中介，签了微信文字版协议。协议写：如果账号异常，卖家要退款+赔偿，违约要付3倍转让费，约定发生纠纷要去浙江余姚法院起诉。 账号交付买家之后，买家这边租给其他人，租客开挂导致账号被游戏官方封禁。对方现在来找我，让我用人脸申诉解封账号。 想咨询两点： ? 1.?这个账号封禁不是我造成的（是买家转租出去的租客开挂），按照协议我需要承担赔偿、退款责任吗？ ? 2.?协议写纠纷要去浙江余姚法院，这个管辖条款有效吗？如果对方起诉我，是不是一定要跑到浙江那边开庭？[律师回复] 账号交付后买家转租、租客开挂，属买家管理风险，你无过错，通常不退款不赔偿；除非协议明确你保证永不封号或无条件退款。人脸申诉涉你生物信息，可拒绝；如愿帮，先让对方书面承诺封禁及解封后果由其承担。管辖条款若余姚与合同有实际联系才有效，否则可提管辖权异议；有效则去余姚应诉，可找人代理，不必本人到。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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本人欠网贷老公帮还后打算离婚怎么办[律师回复] 在婚姻关系里，如果老公帮忙偿还网贷，从法律角度得先搞清楚这笔网贷债务的性质。 要是网贷的钱用于夫妻共同生活或者共同生产经营，那这债务就是夫妻共同债务。老公帮忙还钱，其实就是在正常履行偿还共同债务的责任。要是离婚，剩下没还完的债务通常由夫妻双方一起承担。双方可以商量怎么分担，如果商量不出结果，就由法院来判决。 可要是网贷的钱是你一个人拿去进行不合理消费了，像赌博这种，那这就是个人债务。老公帮忙还钱，要是没有特别的约定，可能算赠与，也可能算借款。如果是赠与，一般就不能让你还了；如果是借款，老公就有权让你把钱还给他。 打算离婚的时候，你和老公可以先就财产分割、债务承担、孩子抚养权这些问题好好商量，签个离婚协议书，然后去婚姻登记机关办理协议离婚。要是商量不拢，任何一方都能去法院起诉离婚，法院会根据实际情况对这些问题做出判决。这里建议你把债务凭证、还款记录这些相关证据收集好，这样能帮你明确债务性质，维护自己的权益。湖南法务
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因老公网贷多想离婚，孩子如何安置[律师回复] 离婚时，孩子怎么安置是很多人关心的事，主要涉及抚养权和抚养费。 抚养权归属上，法院一般按最有利于未成年子女的原则判。孩子不满两岁，通常由母亲直接抚养。孩子两岁以上，父母对抚养问题协商不成，法院会看双方抚养能力和条件，像经济收入、生活环境、个人品德等。要是老公网贷多，影响家庭经济稳定，争取抚养权可能会受影响。孩子八岁以上，法院会尊重其真实意愿。 抚养费方面，不直接抚养孩子的一方要承担部分或全部费用。数额根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平定。有固定收入的，抚养费一般是月总收入的20% - 30%；养两个以上孩子的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。没固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。 遇到这种事，建议先和老公协商孩子安置问题。要是谈不拢，就向法院提起离婚诉讼，由法院根据实际情况判决。湖南法务
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律师说法·互联网纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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