损害赔偿 法律问答
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孙子在学校与同学打闹，孙子做了一个踢的动作后，未碰到对方，对方当时避让自己不小心碰到牙齿使其断了一颗门牙边角，后对方到三甲医院检查修复，划费用800元左右，对方说医生说牙齿受损到18岁以后需要种植牙，或者不种植补牙冠也行，要求陪偿以后的一半费用，当时经调解没有协议书，但已付款这合理吗？[律师回复] 从你描述的情况来看，这是一起发生在学校里学生打闹引发的意外事件。下面从不同角度为你分析可能涉及的法律问题及处理方式： 责任认定 学校方面 - 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。 - 第一千二百条规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。 - 学校在日常教学活动中，有义务对学生进行安全教育和管理。如果学校没有尽到相应的教育、管理职责，比如没有对学生进行足够的安全教育、在学生打闹时没有及时制止等，那么学校可能需要承担一定的责任。 学生方面 - 你的孙子虽然未直接碰到对方，但他做踢的动作引发了对方避让导致牙齿受伤，存在一定的过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。 - 所以，你孙子的监护人（一般是父母）可能需要对对方同学的损害承担一定的赔偿责任。具体赔偿比例可能要根据双方的过错程度来确定。 赔偿范围 如果需要进行赔偿，赔偿范围通常包括： 医疗费用 ：对方治疗牙齿所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。 后续费用 ：如果牙齿后续还需要进行修复、矫正等治疗，相关的费用也应当予以赔偿。 处理建议 积极沟通 ：你可以先和对方学生的家长以及学校进行沟通，了解对方的诉求和态度，共同协商赔偿事宜。 收集证据 ：收集与事件相关的证据，比如现场的证人证言、监控视频等，以便在协商或可能的法律程序中维护自己的权益。 协商解决方案 ：根据责任认定和赔偿范围，与对方协商一个合理的赔偿方案。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。 法律途径 ：如果协商不成，对方可能会通过法律途径解决。在这种情况下，你需要积极应对，配合相关的法律程序。 总之，遇到这种情况，要保持冷静，通过合理合法的方式解决问题，以维护各方的合法权益。如果你能提供更详细的信息，比如学生的年龄、学校的处理态度等，我可以给出更精准的分析和建议。衡阳封云凯律...
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你好，我家小孩今年12岁，在学校里跟他同学聊天的过程当中就问他同学，能不能打赢小红，然后他的同学说打不赢，然后我家小孩就说你打不赢就不要在这里叫，然后随后他的同学就直接去打小红去了，然后最后把小红导致小手指骨折，请问我家小朋友的责任有多少？[律师回复] 首先，你家小孩的行为存在一定过错，他的话语可能间接导致了同学去打小红，虽然他没有直接动手，但言语上存在一定的诱导性。其他方面，同学动手打人是直接侵权行为，应承担主要责任。再次，学校也有一定的监管责任，如果学校没有尽到相应的管理义务，也可能需要承担部分责任。最后，建议你积极与学校、对方家长沟通协商，争取妥善解决此事，同时教育孩子要注意言行，避免类似情况再次发生。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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