劳动纠纷 法律问答
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司机底薪加提成被辞退了怎么赔偿[律师回复] 结论：司机被辞退的赔偿需根据辞退原因确定，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿，合法解除无需赔偿，维权需收集证据并通过法定途径。 法律解析： 司机被辞退时，赔偿情况需依据辞退原因判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若司机存在严重违反用人单位规章制度等符合劳动合同法规定的单位可合法解除劳动合同的情形，单位无需支付赔偿。司机应积极收集能证明劳动关系、工资收入构成及数额、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如有相关问题，建议向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。湖南法务
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离职后被扣工资怎么办[律师回复] （一）与单位沟通协商时，要冷静理智，详细了解工资构成和扣款原因，要求单位给出扣工资的合理依据，争取和平解决问题。 （二）协商不成收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录反映工作时间，离职证明证明离职事实等，然后向劳动监察部门投诉，借助其力量对单位调查处罚。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。湖南法务
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试用期裁员赔偿标准几个月工资[律师回复] 1.试用期裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位符合规定程序且有正当理由，无需支付赔偿，但要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。 2.违法裁员时，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 解决措施和建议： 单位裁员前应严格审查是否符合合法裁员条件，确保程序正当。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若认为单位违法，可收集证据通过合法途径维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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