婚姻家庭 法律问答
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老公动手打人，要如何正确处理[律师回复] 老公动手打人就是家暴。遇到这种事，得知道正确的处理办法。 最重要的是保证自己安全。被打后别待在现场，赶紧去安全的地方，像亲戚朋友家或者派出所，防止再次挨打。 其次要收集证据。一是报警，警察出警后有出警记录和询问笔录，这都是很关键的证据。可以让警察开验伤单，去指定医院做伤情鉴定，如果达到轻伤以上，打人的老公可能会构成故意伤害罪。二是保留现场痕迹，拍现场照片和视频，记录自己受伤的地方和现场样子。三是保留好相关书证，像医院的诊断证明、病历、医疗费票据这些。要是老公事后写了保证书、悔过书，也能当证据用。 之后可以找相关机构帮忙。能向当地妇联、居委会、村委会反映情况，这些地方会帮忙调解，还能提供心理疏导。 如果家暴很严重且没法改善，就走法律途径。可以向法院申请人身安全保护令，法院会根据情况禁止老公再实施家暴，不能骚扰、跟踪自己和近亲属。而且在离婚诉讼里，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形，还能要求老公进行损害赔偿。律图怀化
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当遇到家庭暴力问题该怎么处理[律师回复] 遭遇家庭暴力有这些处理方式。 要先保证自身安全，尽快和施暴者拉开距离，到亲友家或者庇护所等安全的地方去。 接着收集并固定证据。遭遇暴力时赶紧报警，警方出警记录、询问笔录都是重要证据。去医院验伤，保留好诊断证明、病历等医疗材料。给受伤部位拍照录像，留存现场物品损坏情况的影像资料。如果有证人，让其出具证人证言。 还能向相关机构求助。可以向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或求助，这些单位会进行调解、劝阻。也能申请人身安全保护令，向申请人或被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院申请，法院会根据情况作出裁定，禁止被申请人实施家暴、骚扰跟踪接触申请人及其近亲属等。 要是感情确实破裂，可以协议离婚或者诉讼离婚。在离婚诉讼里，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形之一，受害者还能要求损害赔偿。律图永州
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家暴起诉离婚，多长时间能离掉[律师回复] 1、家暴起诉离婚要花的时间，得看具体的情况。要是走简易程序来审理离婚案子，法院要在立案那天开始算，三个月内把案子审完。要是走普通程序，就得在立案之日起六个月内完成审理。要是有特殊情况需要延长时间，经过法院院长批准，能再延长六个月；要是还得接着延长，那就得向上级法院申请批准。 2、遭遇家暴去起诉离婚，如果能拿出足够的证据，像报警记录、医院给出的伤情鉴定结果，还有相关的视听资料等，来证明夫妻感情确实已经破裂，法院有可能在第一次起诉的时候就判决离婚，这个过程一般要三到六个月。但要是证据不够充分，法院也许不会判决离婚。这种情况下，当事人得等判决不准离婚的裁定书生效六个月之后，才能再次起诉。第二次起诉时，判决离婚的可能性比较大，不过前前后后算下来，整个时间可能会超过一年。 3、总的来讲，家暴起诉离婚的时间会受到好多因素的影响，比如审理程序、证据情况，还有法官对案子的判断等。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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