劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司因为我要求他交社保，就恶意解除劳动合同[律师回复] 公司因为你要求缴纳社保而恶意解除劳动合同，这种行为是违法的，你有很多途径可以维护自己的合法权益： 明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你要求公司缴纳社保是合理合法的诉求。 具体维权步骤 1. 收集证据 - 准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。 - 留存公司恶意解除劳动合同的证据，例如公司出具的解除劳动合同通知、相关的聊天记录、邮件等。 - 保留你要求公司缴纳社保的相关证据，如书面申请、与公司负责人沟通的记录等。 2. 与公司协商 - 你可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金，并补缴社保。 - 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 3. 向劳动监察部门投诉 - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。 - 你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。 4. 申请劳动仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。 5. 提起诉讼 - 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 - 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 在整个维权过程中，你要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。衡阳封云凯律...
4解答 4.1w浏览 -
吴律师好：2023年6月1日，本该公司与我签订第三次合同，即无固定期限劳动合同，但因公司人资方面原因到现在2025年10月仍未签订，可否要求公司除了正常工作年限N的赔偿以外，再单独要求1年的12个月双倍赔偿吗？[律师回复] 一般情况下，不能既主张正常工作年限N的赔偿，又单独要求12个月双倍工资赔偿，以下为你具体分析： 正常工作年限N的赔偿适用情形 正常工作年限N的赔偿通常指经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位支付经济补偿的法定情形主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、用人单位被依法宣告破产等。 双倍工资赔偿适用情形 双倍工资赔偿主要依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签书面劳动合同 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，最多可主张11个月的双倍工资。 应订未订无固定期限劳动合同 ：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始支付双倍工资，直至双方订立无固定期限劳动合同为止。 两者不能同时主张的原因 经济补偿和双倍工资赔偿是基于不同的法律规定和情形而产生的。经济补偿是对劳动者因劳动关系解除或终止而失去工作的一种补偿；而双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的一种惩罚性规定。 在一个劳动争议案件中，通常不会同时出现既符合支付经济补偿的情形，又符合支付双倍工资赔偿的情形。即使在某些复杂情况下，也不能重复叠加主张这两种赔偿，因为它们的性质和目的不同，不能同时用于弥补同一损害。衡阳封云凯律...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7935
186****5279
136****4078
