劳动纠纷 法律问答
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个体户倒闭该怎样付员工工资[律师回复] 当个体户面临倒闭的情况时，关于支付员工工资有一些重要的原则需要遵循。 一开始，必须依据劳动合同中明确规定的工资标准以及支付周期来进行结算。这就像是一场约定的游戏，合同就是游戏规则，必须严格按照规则来办事。要是个体户的财产状况足够充裕，能够承担得起所有工资的支付，那就应该一次性地把所有拖欠的工资都结清，让员工们能拿到应得的报酬，心里也能踏实些。 然而，如果个体户遇到了资金方面的困难，在符合法定程序的前提下，是可以通过变卖一些资产来筹集资金支付工资的。这就像是在困境中寻找出路，为了员工的利益，想尽办法去解决问题。 要是个体户已经办理了注销登记，也别以为就可以逃脱支付工资的责任，其经营者依然要对工资支付承担相应的责任。 员工有权利通过劳动仲裁来要求支付工资。在这个过程中，员工需要提供一些相关的证据，比如劳动合同，它就像是员工与个体户之间的契约，能证明双方的约定；考勤记录，能说明员工的工作时间和出勤情况；工作成果，能体现员工的劳动价值。而个体户也需要提供财务资料等证据，以此来证明自己的支付能力或者实际的支付情况。这样，才能让仲裁过程更加公正、公平，也能更好地保障员工的合法权益。湘潭法务
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临时工工资是人走结清吗[律师回复] 依照我国现行法律制度规定，临时工薪资的支付期限应依照劳资双方事前协定为准则进行把握。若未对此做出明确约定的情形下，通常也应对其薪资支付加以适当限制，以期在合理时间范围内予以兑现。从准确理解和合乎当下法律之实务的角度出发，我们常将"员工离职时薪资应予结清"视为一种相对普遍且更具合理性之方式，然而这种做法并非绝对必须履行的义务。倘若用人单位出于恶意或借口拖延，导致未能及时、全额支付临时工工资，那么劳动者有权向劳动监察机关提出申诉，或以劳动仲裁为途径，切实维护自身所享有的合法权益。须在此强调的是，无论是临时工抑或是正式职工，他们在薪资支付的法律地位上均应得到平等的保护。用人单位有责任严格遵守相关法律法规，并对每位劳动者辛勤付出的工作付诸应有的酬劳，保证按时足额发放工资。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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