劳动纠纷 法律问答
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未签合同的员工离职后应怎样补偿[律师回复] 没和员工签合同，员工离职时用人单位可能得给补偿。首先，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。这么规定就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以根据劳动合同法的规定辞职，这时用人单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有种情况，要是员工主动离职，单位又没有法定的过错，一般不用给经济补偿，但没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。 员工遇到这种事，可以先跟用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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外企辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、外企在中国辞退员工，赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班，公司也得答应。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理，外企在华劳动管理会越来越合规，双方的权益将能得到更好地保障。湖南法务
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在什么状况下会被判被迫离职[律师回复] 被迫离职指的是劳动者因为用人单位有违法行为，不得不解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况可能会被判定为被迫离职。 要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像没提供必要的安全防护设备，让劳动者面临安全风险，劳动者就可以被迫离职。用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等，劳动者也有权解除劳动合同。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者权益，劳动者也能被迫离职。如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者同样可以解除合同。 用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，这种合同无效，劳动者可以被迫离职。另外，用人单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等其他违法行为，劳动者能立即解除劳动合同。 要是劳动者因为用人单位的这些过错被迫离职，用人单位得向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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被迫离职后怎样拿到经济补偿金[律师回复] 1、确认能拿到补偿的情况。要是员工被迫离职，得看是不是符合法律规定能拿到经济补偿的条件。像单位没按合同给员工提供劳动保护或者工作条件、没按时发够工资、没给员工交社保、单位的规章制度违法还损害了员工权益等，员工因为这些原因被迫离职，就可以依法拿到补偿。 2、准备证据。为证明是被迫离职，要收集一些证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、书面通知等。像单位降低工资标准的通知、没给交社保的记录，这些都能作为被迫离职的证明。 3、告知单位解除合同。员工得用书面的方式告诉单位要解除劳动合同，并且得把被迫离职的理由写清楚。比如说“因为公司没按时发够工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，通知公司解除劳动合同”，同时要留好通知送达给单位的凭证。 4、和单位协商或者申请仲裁。员工可以先和单位商量让单位支付经济补偿。要是谈不拢，员工可以在离职一年内，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要提交仲裁申请书和之前准备的证据材料。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
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员工因病长期请假，公司能否将其辞退[律师回复] 员工因病长期请假，公司可不能想辞退就辞退，得按不同情况来判断处理。 按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司可不能按照这部法律第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。这个医疗期不是固定的，它得根据员工实际工作的总时长，还有在这个公司工作的时长来确定，短的有三个月，长的能到二十四个月。要是公司在这个期间把员工辞退了，那可就是违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求公司继续履行合同，要是员工不想要继续干了，或者合同已经没办法再履行下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 所以说，公司不能直接把因病长期请假的员工一脚踢开，得老老实实按照法律规定，结合实际情况来处理和员工的劳动关系。给公司的建议是，遇到员工因病长期请假的情况，先搞清楚医疗期的规定，依法行事。给员工的建议是，要是自己的权益被侵犯了，别害怕，用法律武器保护自己。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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