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遇到中医院医疗纠纷要怎样解决[律师回复] 遇到中医院医疗纠纷，有几种解决途径。 比较便捷的办法是协商解决。医患双方直接沟通，自己商量解决方案。这么做能省时间和成本。协商时要遵循自愿、平等、公平、合法的原则，就赔偿金额、处理办法等谈妥后签协议书。但不少患者误认为自己在协商中天然处于劣势，不敢提出合理诉求，其实双方在协商中地位平等，只要合理表达都能争取权益。 要是协商不成，还能申请调解。可以向卫生行政部门提出调解申请，也能找医疗纠纷人民调解委员会。调委会会根据法律法规和事实来调解，让双方达成协议。调解协议书有民事合同的性质，双方都得履行。这里要注意，有些患者觉得调解没有法律效力，其实只要是正规调委会出具的调解协议，双方都要遵守。 如果协商和调解都行不通，当事人可以去法院提起民事诉讼。不过诉讼时，患者要负责举证，证明医院和医护人员有过错，以及医疗行为和损害结果之间有因果关系等。必要的时候还能申请医疗损害鉴定，来确定医院的责任大小。法院会根据证据和法律规定作出判决。其实一些患者觉得自己不懂法律和医学知识诉讼肯定输，会放弃诉讼，实际上正规的鉴定和法律程序会保障他们的合法权益。湘潭法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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