工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿分几个部分发放[律师回复] 工伤赔偿主要分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。 1. 工伤保险基金支付部分：一是医疗费用报销，承担工伤治疗合理费用；二是一次性伤残补助金，按伤残等级补偿劳动能力损害；三是支付工伤职工安装辅助器具费用；四是在停工留薪期支付工资福利；五是对一至四级伤残职工按月付伤残津贴；六是符合条件解除劳动关系时付一次性工伤医疗补助金。 2. 用人单位支付部分：一是停工留薪期内若需护理，承担护理费用；二是五级、六级伤残职工难以安排工作时，按月付伤残津贴；三是解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。 建议用人单位和职工都要熟悉相关赔偿规定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位要积极配合，确保赔偿顺利发放。律图永州
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工人工伤工资怎么算给多久[律师回复] （一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，单位得按照职工受伤前的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱，待遇不能变。 （二）一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月，也就是说停工留薪期最长是24个月。 （三）等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图永州
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单位只买了商业险没买工伤怎么赔偿[律师回复] 单位未依法购买工伤保险仅购买商业险存在诸多问题。首先，单位需承担员工工伤的全部赔偿责任，这是法定要求。其次，商业险赔偿不能替代工伤赔偿。 1. 员工工伤赔偿方面，单位应严格按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。即便员工已从商业险获得部分赔偿，单位仍需承担法定赔偿责任。 2. 商业险赔偿方面，其依据保险合同约定执行。若与工伤赔偿范围重合，如医疗费用，单位不能以此为由免责，商业险赔偿只能作为单位赔偿责任的补充减轻。 建议单位依法购买工伤保险，以降低自身风险和经营成本，保障员工权益。同时，员工应清楚自身权益，积极维护合法赔偿。5解答 5w浏览
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工伤保险属于个人财产吗[律师回复] （一）对于工伤保险待遇中的伤残津贴、一次性伤残补助金等对工伤职工个人身体伤害的补偿项目，职工应明确这是自己的个人财产，要注意保护自身权益，防止他人随意剥夺或侵占。如果遇到这种情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。 （二）在工伤职工死亡的情况下，其近亲属在领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等时，要了解相关法律规定，按照规定在近亲属间进行合理分配。一般来说，丧葬补助金主要用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是对符合条件的亲属的生活保障，应分配给依靠死者生前供养且符合条件的亲属；一次性工亡补助金可根据亲属与死者的关系、生活紧密程度等因素进行合理分配。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇，其中伤残津贴、一次性伤残补助金等是对工伤职工个人的补偿。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些待遇的分配应遵循相关规定。律图怀化
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单位未缴纳社保工伤如何赔偿[律师回复] 单位未缴纳社保发生工伤，职工权益仍有保障，相关赔偿情况明确。 1. 工伤认定方面：职工可向劳动保障部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据材料。即便单位未缴社保，也不影响工伤认定程序的正常进行。 2. 赔偿责任方面：原本由工伤保险基金支付的项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，均转由用人单位承担。同时，职工停工留薪期间，用人单位要保证其工资福利待遇不变。 解决措施及建议：若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工应勇敢维权。先收集相关证据，如工伤诊断证明、工资条等。再通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位按工伤保险待遇标准赔偿，以维护自身合法权益。律图湘西
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