工伤赔偿 法律问答
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工地超龄受伤赔偿标准是什么[律师回复] 超龄人员在工地受伤，需先确认其与用工方的实际关系，对应适用不同的处理规则，现行有效依据为民法典人身损害赔偿相关条款、工伤保险类现行有效法规。 超龄人员未依法享受基本养老保险待遇，排除已享受新农保、职工养老保险待遇的情况，和用工方成立事实劳动关系的，可按工伤保险条例主张工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴。具体核算标准参照劳动能力鉴定出具的等级结果，以及用工主体所在统筹地区上年度职工月平均工资数值。 超龄人员已享受养老保险待遇，或双方实际成立劳务雇佣关系的，参照民法典第一千一百九十二条规定，按双方各自过错比例划分责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。受伤人员构成伤残的，还需赔付残疾赔偿金，计算标准参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，定残之日起按20年核算，受伤人员年满60周岁的，年龄每增加一岁计算周期减少一年，年满75周岁的统一按5年核算，同时赔付残疾辅助器具费、被扶养人生活费。 提供劳务一方因劳务活动受到损害，全部责任划分均以双方各自过错程度为判定依据。用工方存在安全管理疏漏的，需承担主要赔偿责任。本地专业咨询...
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老板拒绝赔偿工伤会判多久[律师回复] 工伤赔偿遭老板拒付，会不会坐牢、判多久，根本没有统一的标准答案，完全要看老板的具体行为有没有触碰刑事犯罪的红线，不是所有拒赔行为都会直接走到判刑的步骤。 如果老板通过偷偷转走公司账户资金、直接失联躲起来这类方式逃避支付工伤相关的医疗费用、伤残津贴，明明有付款能力却故意拖着不给，涉及的金额达到较大标准，还经过劳动监察这类政府相关部门责令支付后，依然拒不支付，这就会触及拒不支付劳动报酬罪。这类情况对应的处罚分不同档位，一般情节下会处三年以下有期徒刑或者拘役，也有可能只单独判处罚金。要是老板恶意拒赔的行为导致受伤的劳动者没法及时拿到钱治病，最终出现重伤、死亡，或是让劳动者一家陷入揭不开锅的极端困境，就属于造成严重后果的情形，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。要是涉事主体是正规单位，不光单位会被判处罚金，直接管这事的负责人和相关直接执行的人员，也会按照刚才说的标准接受处罚。也有例外的从轻情况，要是老板在检察院正式提起公诉之前，就把该付的工伤相关款项全额结清，也主动承担了对应的赔偿责任，是可以获得减轻甚至免除处罚的处理。 要是老板只是单纯对工伤认定结果有异议，或是双方就赔偿具体金额谈不拢才拒绝赔付，既没有转移财产逃匿这类恶意操作，也没走到政府部门责令支付仍不给的环节，这就只是普通的民事纠纷，完全不会涉及判刑的问题。 遇到老板拒赔的情况，劳动者不用先急着走报案流程，先按正常程序向社会保险行政部门申请工伤认定，把工伤的性质先固定下来。如果核实下来确实是单位该承担的责任，且老板是出于恶意刻意拒赔，再去劳动监察部门投诉或是直接向公安机关报案，一步步走程序就能更好维护自己的合法权益。律图湘西
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公司在员工生病时让离职有无赔偿[律师回复] 1、通常来说，要是公司在员工生病的时候让其离职，大多是要给赔偿的。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是劳动者生病了，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的治疗养病时间，也就是医疗期内，公司不能按照这部法律里第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是工伤受伤，停下工作治病休息，公司不能和他们解除劳动合同的一段时间。这个时间长短得看员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久，一般是三个月到二十四个月。 2、要是公司在员工法定的医疗期内就让人家离职，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求公司继续履行之前的劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、但也有特殊情况，如果员工医疗期结束后，没办法再做原来的工作，而且也做不了公司另外安排的工作，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过还是要给员工经济补偿。律图永州
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劳务工伤不构成10级可赔多少金额[律师回复] 在劳务关系里受了工伤，即便没达到十级伤残，也有相应赔偿。下面讲讲赔偿项目和金额咋确定。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，还得结合病历和诊断证明。赔偿的一方要证明治疗是必要且合理的。 误工费和误工时间、收入情况有关。误工时间以医院开的证明为准。要是有固定收入，就按实际少挣的钱算；没有固定收入，就按最近三年平均收入算；要是没法证明最近三年平均收入，就参考当地同行业上一年度职工平均工资算。 护理费和护理人员收入、人数、期限有关。护理人员有收入的，参考误工费计算；没收入或者请护工的，参考当地护工同等级别护理的报酬算。 除了上面这些，还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费。交通费得有正式票据，得跟看病的地点、时间、人数、次数对上。住院伙食补助费参考当地机关工作人员出差补助标准。营养费根据伤残情况按医院建议确定。 具体赔多少钱，要根据实际的花销和损失来算。在处理这类赔偿时，要把各种票据、证明留好，方便确定赔偿金额。律图怀化
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企业职工非因工死亡赔偿属劳动争议吗[律师回复] 企业职工非因工死亡赔偿问题，妥妥属于劳动争议的范畴。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，咱国内用人单位和劳动者之间因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事儿产生的争议，都算劳动争议。企业职工非因工死亡赔偿里涉及的丧葬补助费、一次性救济金，还有给供养直系亲属的生活困难补助等费用，其实就是用人单位和劳动者基于劳动关系给出的经济补偿。 要是职工非因工死亡后，家属和企业在赔偿上有了分歧，家属可以先跟企业好好商量解决。大家心平气和坐下来，把事儿说清楚，看看能不能达成一致。要是商量不下来，也别着急，可以找本单位的劳动争议调解委员会来帮忙调解。调解委员会会站在中间，公正地处理问题。 要是调解也不管用，当事人可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以先要求仲裁再申请。仲裁委员会会根据法律法规和实际情况做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院给个公正的说法。 咱要知道，企业职工非因工死亡赔偿纠纷是受劳动法律调整和规范的，遇到问题不用怕，按照法律规定的途径来，总能解决问题。律图怀化
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