合同事务 法律问答
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合同诈骗能否认定有非法占有情况[律师回复] 结论： 认定合同诈骗中的非法占有情况，需从行为人主体身份与履约能力、履行合同行为、对款项处置三方面综合考量，并结合整个交易过程全面判断。 法律解析： 在合同诈骗中，判断是否存在非法占有目的是关键。从主体身份与履约能力看，使用虚假身份签约且无履约能力，说明其从一开始就可能有非法占有意图。在履行合同行为方面，签订合同后不积极履行义务，甚至携款逃匿、挥霍财物，明显体现出非法占有的故意。对于款项处置，若将合同款项用于非法活动或高风险投资致无法归还，也有非法占有的可能。司法实践中，不能仅凭单一因素判断，要全面考察整个交易过程中行为人的表现和主观心态，依据证据来认定。如果在合同交易中遇到类似可能涉及非法占有的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图娄底
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谁有便宜的车买卖合同[律师回复] 签订车辆买卖合同需关注多方面重点以保障权益。 1.明确当事人与车辆信息：合同要清晰记录双方姓名、身份证号、联系方式等，详细描述车辆品牌、型号、车架号等，避免信息模糊产生纠纷。 2.约定价款与交付事宜：写明车辆售价、付款方式和时间，确定车辆交付时间、地点和方式，明确所有权转移时间，保障交易流程清晰。 3.规定双方权利义务：卖方保证车辆无抵押、无事故等，买方按时付款，明确各自责任。 4.设立违约责任条款：明确一方违约时应承担的责任，约束双方履行合同。 5.寻求专业帮助：建议找专业律师起草或审查合同，确保合同合法合规，保障自身合法权益。湖南法务
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单位提前解约违约赔偿金给多少[律师回复] （一）若遇到单位提前解约，劳动者先判断解约情形。若认为单位是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解约，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违反，若认为不构成，可通过法律途径维护权益。 （三）若单位与劳动者协商一致解约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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合同解除后一直履行怎么办[律师回复] 结论： 合同解除后权利义务关系终止，不应继续履行；继续履行需书面通知停止，造成损失受损方有权索赔；有争议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 依据民法典规定，合同解除意味着双方权利义务关系结束，正常情况下不应再继续履行。若一方在合同解除后仍继续履行，及时书面通知对方停止是合理做法。若继续履行造成损失，受损方要求赔偿有法律依据，赔偿范围包含直接损失与间接损失。当双方对合同解除有争议时，先协商解决可体现友好合作态度；协商不成，按合同约定申请仲裁或向法院起诉，由专业机构判定合同解除效力及责任承担，能保障双方合法权益。若在合同解除及后续问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。湘潭法务
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