建设工程纠纷 法律问答
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工厂设计合同尾款要等建成后支付吗[律师回复] 工厂设计合同尾款是否要等工厂建成后再付，关键看合同约定。合同是双方意愿的体现，如果合同写明尾款在工厂建成后支付，那付款方就得按约定，等工厂建成后再付尾款。不然就算违约，要承担赔偿损失、支付违约金等责任。 要是合同没说尾款啥时候付，或者说得不清楚，双方可以商量着签个补充协议。要是商量不拢，就按照合同里其他条款或者行业交易习惯来确定付款时间。 要是既没补充协议，也没法按条款和习惯确定，法律规定，设计服务完成，成果交付后，付款方就得支付尾款。毕竟在设计合同里，设计方的主要任务就是完成设计、交付合格成果，完成了这个，付款方就得给报酬。所以，一般来说，设计合同尾款不一定要等工厂建成后才付，除非合同专门约定了。律图永州
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工程合同在当事人去世后是否自动终止[律师回复] 工程合同在当事人去世时，一般不会自动终止。根据《民法典》，合同终止有明确情形，像债务履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务等，当事人去世不在此列。 对于工程合同，若当事人是自然人，后续合同履行要分情况考量。有些工程合同人身属性强，履行依赖当事人独特技能或经验，当事人去世后合同可能无法履行，但不是自动终止，需按法定或约定程序解除。而有些合同人身属性弱，当事人的继承人可以继承合同的权利和义务，继续把合同履行下去。 要是当事人是法人或非法人组织，主体资格消灭相当于自然人去世一样，也不意味着合同一定自动终止。若有权利义务的承继者，合同通常会继续履行。 所以，工程合同在当事人去世后如何处理不能一概而论，得结合合同性质、有无承继者等具体情况，按法定或约定程序来办。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图湘西
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寻湖南省永州市江永县周边注册执业律师，代理9月10日下午江永县人民法院建设工程施工合同纠纷开庭（发回重审第二次）。本案历经一审、二审，重审已开过一次庭，案件事实、证据全部固定，只需要完成当庭庭审流程，无需新增大量文书工作。单次出庭酬劳2000元（可议），全套委托手续可以提前办好。[律师回复] 这类发回重审二次开庭，事实证据已固定，焦点就在庭审应对和发问环节。江永县周边的执业律师可以接，但建议优先选熟悉建设工程施工合同纠纷、有重审出庭经验的本地律师，便于当庭沟通。您把案卷材料、历次裁判文书和重审庭审笔录提前交给律师，核对争议焦点是否变化，尤其是新证据或法院释明内容。单次出庭酬劳2000元在县域市场属于中等水平，若只需半天庭审且文书已齐，可以谈拢；若法官临时要求书面代理意见，需另计费用。委托手续可事前通过律师事务所办理特别授权，避免当天延误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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本人有一建设工程施工合同纠纷案件，将于9月10日下午在江永县人民法院开庭，属于发回重审第二次庭审。案件已经过一审、二审，重审阶段也已经开过一次庭，案情与证据都已经基本确定，主要需要律师到场完成庭审程序，不需要另行准备大量新文书。希望能找到永州江永附近的持证执业律师合作，出庭报酬可以协商，委托手续能够提前办好，有意向欢迎私信沟通，感谢。[律师回复] 理解你目前的情况，发回重审第二次庭审确实更侧重程序推进与庭审表达。你可在江永县人民法院周边律所联系持证执业律师，委托手续能提前办理。律师到场前建议将原一审、二审及重审第一次庭审笔录复印件整理好交给律师，重点核对对方有无提交新证据或变更诉求，庭上围绕已固定证据发表质证意见即可。若对法官发问有预判，可提前写一页答辩要点。报酬按次协商是常见做法，记得在委托合同中明确开庭日期与代理权限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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寻永州本地执业律师，代理9月10日下午江永县人民法院建设工程施工合同纠纷开庭（发回重审第二次）。案件历经一审、二审，重审已开过一次庭，事实证据基本固定，仅需完成庭审流程，不用新增大量文书。单次出庭费用1000元，委托手续可提前办理。有意者可私信联系，手机号为一三七八七六二一五三四。[律师回复] 这个案子事实证据已经固定，重审第二次开庭主要是走程序，风险不大。你找永州本地律师单次出庭1000元，价格合理，但要注意委托手续必须提前在法院备案，别耽误开庭。如果暂时找不到合适人选，可以联系当地律协或司法局查询执业律师名单，或者让法院诉讼服务中心推荐。另外，你本人也可以到庭，律师只需配合程序即可。若对庭审流程不熟，建议提前与法官沟通确认争议焦点，避免节外生枝。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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