工伤赔偿 法律问答
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认定工伤报销标准是多少[律师回复] 工伤报销标准因项目而异，各地还会结合实际情况有所调整。 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付，通常在范围内基本全额报销，不过部分地区可能有自付比例规定。 2. 康复费等：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，由工伤保险基金承担。 3. 辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付，不同辅助器具如假肢、矫形器等都有对应标准。 4. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议职工及时了解当地具体报销政策，保留好相关费用凭证；单位应严格按规定支付停工留薪期工资。律图怀化
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上班受伤公司不报工伤怎么办[律师回复] （一）确认申请时间：如果公司不报工伤，你要清楚自己申请工伤认定的时间。一般来说，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若公司未按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （二）准备证明材料：收集和准备好相关的证明材料，像劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；还有医疗诊断证明，用来证实你的受伤情况等，这些材料是支持你工伤认定申请的关键。 （三）提交申请：带着准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，按照要求和流程提交工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图湘西
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申请工伤企业要承担多少[律师回复] 被认定为工伤后，企业承担责任确因情况不同而有所差异。 1. 工伤认定前，对于符合规定的急救、诊断等相关费用，企业可能需先行垫付，以保障职工能及时得到救治。 2. 企业依法缴纳工伤保险时，工伤待遇大部分由基金支付，像医疗、康复费用及住院伙食补助等。但企业也要承担部分费用，比如停工留薪期要按原工资福利待遇支付工资，职工生活不能自理且在停工留薪期需护理的，企业要负责护理。 3. 若企业未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用都转由企业承担。 建议企业依法及时缴纳工伤保险，避免因未缴费而承担巨额费用风险。同时，要熟悉工伤相关规定，妥善处理工伤职工待遇问题，保障职工权益，也维护企业自身利益。5解答 3.9w浏览
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单位工伤认定后如何安排工资[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的计算标准：职工要清楚，停工留薪期内的原工资福利待遇是按照受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬来计算的。具体来说，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都应包含在内。例如，平时有绩效奖金的职工，在停工留薪期内，单位也应按照正常出勤时能获得的绩效奖金标准发放。 （二）与单位积极沟通协商：如果单位对停工留薪期工资支付存在疑问或者出现少付、不付的情况，职工首先可以尝试与单位进行友好沟通，向单位说明相关法律法规的规定，要求单位按照规定支付工资。通过摆事实、讲道理，有可能促使单位认识到问题并及时纠正。 （三）收集相关证据：若沟通协商无果，职工要注意收集能够证明自己权益的相关证据。比如，受伤前的工资条、银行工资流水明细，用以证明自己受伤前的工资收入情况；还有工伤认定决定书等证明自己处于停工留薪期的材料。 （四）申请劳动仲裁：在收集好证据后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要清楚地陈述自己的诉求，即要求单位按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇，并提交收集好的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图永州
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拿了工伤认定书后怎么走[律师回复] 结论： 拿到工伤认定书后可依次申请劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁及提起诉讼，且要注意相关规定和保存证据。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定书是认定工伤的重要依据。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，能明确伤残等级等情况，这直接关系到后续的赔偿金额和方式。与用人单位协商赔偿是解决纠纷的一种途径，若协商不成，仲裁则是有力的手段，需提交工伤认定书等材料以证明工伤事实。仲裁裁决具有法律效力，一方不服可在规定期限内起诉，通过司法程序维护自身权益。而工伤认定决定书有有效期规定，超过有效期可能影响后续权益保障，所以要及时处理相关事宜。同时，妥善保存工伤相关证据材料，如医疗诊断证明、工资单等，一旦发生纠纷，这些证据能为自己的主张提供有力支持。如果你在工伤认定及后续处理过程中遇到问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助。律图怀化
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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