工伤赔偿 法律问答
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脑震荡可不可以认定为工伤[律师回复] 脑震荡能不能认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。这个条例里提到，职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这些情况都能认定为工伤。 要是脑震荡是在上面说的这些法定情形下发生的，像员工工作时因为机器故障、别人操作失误等，导致头部受伤得了脑震荡，一般是可以认定为工伤的。但要是在工作时间和地点，因为个人行为，比如员工之间打架斗殴、进行和工作无关的打闹，造成脑震荡，通常就不能认定为工伤。 申请工伤认定的时候，用人单位、受伤职工或者他的近亲属等，要在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。同时，还要提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，最后决定能不能认定为工伤。这里要注意，只有符合法定情形的脑震荡才可能被认定为工伤，大家可别把因个人不当行为造成的伤害也当成工伤去申请，不然可能会白忙活一场。律图永州
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员工在单位疗休养受伤是否算工伤[律师回复] 员工在单位疗休养时受伤是否算工伤，得看实际情况。 单位组织的疗休养，如果属于福利活动，和工作存在一定联系，员工在活动里受伤，很可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。单位组织疗休养，能看作工作的延伸，员工参加是听从单位安排，在疗休养活动中受伤，就符合因工作受伤这个条件了。 但要是员工在疗休养期间，干的是和活动无关的个人事情而受伤，通常不会认定为工伤。好比员工自己脱离集体活动，跑去进行高风险的个人探险，结果受了伤，这种就不能算工伤，毕竟受伤和工作没啥关系。 员工在疗休养时受伤后，单位要在事故发生之后的一段时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己或者他的家人，也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会认真调查实际情况，再来确定这伤能不能算工伤。 给员工和单位的法律建议是，员工参加疗休养时，要遵守单位安排和活动规则，别擅自去做危险的个人行为。单位组织疗休养，要提前做好安全保障工作，要是员工受伤，及时协助申请工伤认定，保障员工权益。律图湘西
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工伤抢救一周后身故是否属工伤[律师回复] 员工工伤抢救一周后去世，通常也算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤、做与工作相关的准备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害，以及患职业病等情况，都能认定为工伤。 要是员工在岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。但抢救一周后身故，不适用“48小时视同工伤”的规则，不过只要符合前面说的认定工伤的条件，就能被认定为工伤。 员工出事故后，单位要在事故发生日起的规定期限内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲或工会组织能在规定时间内直接申请。工伤认定成功后，家属就能依法享受工伤保险相关待遇。所以说，不管抢救时间长短，只要伤害符合认定条件，家属就别担心合法权益，按规定申请，就可以保障应得的待遇。律图怀化
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工伤认定结论过一年还可复议上诉吗[律师回复] 工伤认定结论出来后，若对结果不服，想复议或上诉可得抓紧时间，一般过了一年就不行了。 法律规定，申请行政复议，要在知道这个具体行政行为后的六十天内提出；要是直接向法院提起行政诉讼，则需在知道或应当知道作出行政行为后的六个月内进行。这说明行政复议和行政诉讼都有明确且较短的时间限制。 所以，工伤认定结论出来后，要是你对结论不满意，就得在规定时间内申请复议或提起诉讼，这样才能维护自己的权益。一旦过了规定期限，复议机关或法院基本不会受理。要是过了一年，远远超过法定的复议和诉讼期限，就没法通过复议或行政诉讼来改变工伤认定结论了。 当然了，要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由耽误了申请期限，申请期限能从障碍消除那天接着算。不过，这种情况下，得由当事人自己拿出证据，证明是有合理的原因耽误了申请。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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