刑事辩护 法律问答
268.8
万
解答量
2468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司合同诈骗，金额达到多少能定罪[律师回复] 如果有人以非法占有为目的，在签合同或履行合同的时候，骗取对方财物，金额达到两万块以上，就会被立案追诉。司法实践中，要是公司有合同诈骗行为，诈骗金额到了两万块，就可能会被认定构成合同诈骗罪。司法机关会结合犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依据法律规定来量刑。 合同诈骗有很多常见手段，像虚构事实、隐瞒真相，有的编造根本不存在的单位跟人签合同，有的冒用他人名义签合同，还有的用伪造、变造或者作废的票据、虚假产权证明来做担保骗信任，以此骗钱。 要是你碰到可能存在公司合同诈骗的事，得赶紧收集证据，然后到公安机关报案，这样才能维护自己的合法权益。法律是公正严格的，不会放过那些合同诈骗的行为，大家遇到此类问题千万别犹豫，一定要及时通过合法途径解决。律图娄底
5解答 4.8w浏览 -
居间费退还后是否会被认定诈骗[律师回复] 1、 居间费退还后会不会被认定成诈骗，得看具体情况。诈骗简单来说，就是有人怀着非法占有的心思，靠编瞎话或者藏着关键信息，把别人数额不小的财产骗到手。 2、 要是在提供居间服务的时候，居间人故意编故事或者隐瞒重要信息，让委托人稀里糊涂就付了居间费，就算后来把钱还回去了，也可能会被当成诈骗。毕竟，判断是不是诈骗主要看当时干这事的时候，是不是有非法占有的想法，用没用欺骗手段。还钱可能只是事后补救的办法，影响不了最开始诈骗行为的定性。 3、 不过，要是居间人没使这些坏心眼，居间服务也是货真价实的，只是后来因为一些客观情况，像没促成交易等，按约定把居间费退了，一般就不会被当作诈骗。 4、 在司法实际操作里，判断是不是诈骗，要综合好多方面考虑，比如居间人的想法、行为表现，还有居间服务实际完成得怎么样等。要是当事人对于是否构成诈骗有不同意见，可以通过收集证据、找公安机关报案或者去法院起诉等办法，来明确责任。湖南法务
5解答 4.8w浏览 -
帮人诈骗在法律上要判多少年[律师回复] 要是帮人进行诈骗，在法律上会被认定为诈骗罪的从犯。按照《中华人民共和国刑法》，对诈骗罪量刑主要看诈骗数额大小和犯罪情节严重程度。 要是诈骗数额属于较大的情况，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是数额巨大，或者存在其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，刑罚就更重了，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会有罚金，甚至没收财产。 不过对于从犯，处罚上是应当从轻、减轻或者直接免除处罚的。具体怎么量刑，要综合好多因素，像是其在犯罪里起的作用、参与的程度、主观上恶作程度等。打个比方，如果只是在诈骗活动里起辅助作用，而且情节比较轻，那就可能在法定的量刑范围内从轻处罚。但要是参与得比较深，造成的危害也大，从轻处罚的程度就会小一些。在实际司法过程中，法官会结合具体的案件情况仔细考量和判断。律图娄底
5解答 4.1w浏览
-
给人提供电话卡用于诈骗判什么罪[律师回复] 把电话卡提供给别人拿去诈骗，这种行为很可能会触犯法律，具体犯什么罪得看实际情况。 要是你明明知道别人在搞诈骗，还提供电话卡帮他们完成诈骗，那你就成了诈骗罪的共犯，会按照诈骗罪来定罪处罚。简单来说，诈骗罪就是通过编瞎话或者隐瞒真相，骗走别人数额比较大的财产。法院会根据诈骗的金额和情节严不严重来量刑。 要是你不清楚对方拿电话卡去搞诈骗，只知道可能会用于违法犯罪活动，那就可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。这个罪就是，你知道别人用网络犯罪，还给他们提供网络接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者帮忙打广告、支付结算等，而且情节严重。提供电话卡就属于提供通讯传输帮助，如果情节严重，就会构成此罪。 在实际的司法案件里，判断你是不是“明知”对方犯罪，得综合考虑各种因素。所以，千万别随便把电话卡提供给别人，不然一不小心就可能违法犯罪。要是遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。律图娄底
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
157****6218
136****5103
133****4890
