劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请交什么材料[律师回复] 1.申请劳动仲裁需准备多类材料以保障程序顺利进行。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明。 2.具体材料要求如下： -仲裁申请书要写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。 -身份证明方面，劳动者提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等主体资格证明。 -劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等来证明与单位存在劳动关系。 -支持仲裁请求的证据材料如工伤认定决定书、加班记录等需一并提交。 -委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和代理人的身份证明。 建议申请前仔细核对所需材料，确保完整准确，避免因材料缺失影响仲裁进程。湖南法务
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劳动仲裁延期最长多久[律师回复] 1.劳动仲裁一般应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期，但最长不超十五日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了司法救济途径，防止仲裁程序过度拖延损害当事人权益。 3.因不可抗力或正当理由导致当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性和合理性。 建议劳动争议仲裁委员会提高工作效率，严格把控延期审批，尽量在规定时间内完成仲裁。当事人应及时关注仲裁进展，若逾期未裁决要及时通过诉讼维护自身权益。同时，遇到仲裁时效中止情形要保留好相关证据。湘潭法务
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就业见习能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。湘潭法务
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劳动仲裁强制执行已经立案了要走什么程序[律师回复] （一）被执行人应重视法院发出的执行通知，在指定期间积极履行仲裁裁决确定的义务，避免后续强制执行措施。 （二）若被执行人确实存在履行困难，应及时与法院和申请执行人沟通，尝试达成和解协议，如分期履行等。 （三）被执行人要配合法院的执行工作，如实申报财产情况，不得隐匿财产，否则会面临更严重的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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