劳动纠纷 法律问答
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员工上下班出事故公司需赔偿不[律师回复] 员工上下班出事故，公司要不要赔偿得看具体情况。 要是员工在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，要是公司给员工交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，但公司也得承担一部分，像停工留薪期工资。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司掏。 但要是事故不符合工伤认定条件，比如员工在事故里负主要责任，或者不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，一般就不算工伤，公司通常不用赔偿。不过，要是公司有过错，像没提供安全的劳动条件，导致事故发生，那公司得按过错大小承担赔偿责任。 总之，判断公司赔不赔，关键看事故符不符合工伤认定标准，还有公司有没有过错。要是遇到这种事拿不准，建议找专业人士咨询。湘潭法务
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没重签合同直接降薪应赔偿多少[律师回复] 在工作中，有些用人单位没和劳动者重新签订合同就直接降薪，这其实是违法的。从法律角度看，这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定，双方都得遵守，不能一方随意更改。 要是遇到这种情况，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。如果劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。具体来说，劳动者在单位工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了经济补偿，劳动者还可以要求用人单位把降低部分的工资补回来。要是用人单位不想给经济补偿，也不愿意补足工资，劳动者别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来维护自己的权益。不过有一点很重要，劳动者得准备好证据，证明用人单位确实给自己降薪了，以及降薪前的工资标准是多少。证据可以是工资条、银行转账记录、工作微信群的聊天记录等。这样才能在维权的时候更有底气。律图娄底
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公司调岗逼员工离职可索要什么赔偿[律师回复] 1、要是公司通过调岗的方式逼员工离职，员工是可以索要相应赔偿的。公司随意调岗，其实就是变更劳动合同，却没有和员工商量达成一致，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工要是因为这个被迫离职，能按照这部法律要求公司给经济补偿。 2、经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、如果公司调岗逼员工离职的做法属于违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录等，这些都可以证明公司存在随意调岗和逼员工离职的情况。要是和公司商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更明确的维权途径，企业也会更加规范自身的用工行为。律图娄底
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劳动申诉的期限到底有多久[律师回复] 劳动申诉一般就是指申请劳动争议仲裁的时效期。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，这个时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求帮助维护权利，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期重新开始计算。 要是因为不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他合理的原因，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除以后，仲裁时效期接着继续计算。 还有一种特殊情况，如果在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束之日起一年内提出申请。 很多人可能以为什么时候申请仲裁都行，这其实是个误区。在碰到劳动纠纷时，大家一定要留意仲裁时效，及时去维护自己的合法权益。要是超过了时效，可能会失去胜诉的机会，自己的权益就很难得到保障了。律图娄底
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公司倒闭时加班费能赔偿多长期限[律师回复] 公司倒闭后，加班费赔偿期限得看具体情况来定。咱先说说劳动者要加班费这事儿，得自己拿出加班的证据，就好比打官司得有证人、有物证一样。要是能证明自己加过班，那就能理直气壮地找公司要加班费。赔偿期限一般是从能证明加班事实那天开始算的。 在劳动纠纷里，有个仲裁时效的规定，是一年。啥意思呢，就是劳动者要是知道自己加班费的权益被侵犯了，得在一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是过了这个时间，那仲裁的时候可能就赢不了了。不过也有特殊情况，要是在还没和公司解除劳动关系的时候，因为拖欠工资（加班费也算工资）起了争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦和公司的劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年内去申请仲裁。 公司倒闭就属于劳动关系结束的情况。所以劳动者可以在公司倒闭那天起的一年内，去争取在职时的加班费。赔偿期限就是能证明加班且没超过仲裁时效的这段时间。要是证据够硬，那劳动者就能拿到这段时间该得的加班费赔偿了。 给劳动者的建议是，平时工作要注意留存加班证据，比如加班申请单、打卡记录等。要是公司倒闭了，也别拖着，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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