环境保护 法律问答
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环卫处临时工有补偿吗[律师回复] 环卫处临时工作人员能否取得经济补偿，对应不同用工性质，适用不同法律规则。 对应直接和环卫处签劳动合同的情况，双方成立法定劳动关系。 劳动合同到期终止，或者环卫处无正当理由单方解除劳动关系，当事人可依据劳动合同法规定，主张经济补偿金。补偿标准为每工作满一年，发放一个月的应发工资。 对应由第三方劳务派遣公司派驻环卫处工作的情况，当事人的劳动关系归属劳务派遣单位。 被环卫处辞退后，当事人需向对应的劳务派遣单位主张经济补偿，不能直接向环卫处提出相关诉求。 对应未成立劳动关系的短期用工、劳务关系情形，相关权利义务不受劳动法律体系调整。 当事人无法依据劳动法律条款，主张对应性质的经济补偿金。相关权益争议需按照民事法律规则处理。律图怀化
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律师说法·环境保护
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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